北森招聘运营平台，帮企业打通无接触招聘的最后一公里

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随着疫情的发展，感染者人数的拐点正在逼近，在重返工作岗位的浪潮中，快进按钮已被按下。随着企业陆续复工，各企业都在加快人才引进和人力资源储备。即使在疫情期间，许多企业也加大了建立在线招聘流程的力度，在招聘工作中使用非接触式招聘方案，如空、在线双选会议、在线在线申请、视频面试等。，而企业已经投入了大量的精力来研究如何在流行病期间找到和面试候选人。然而，我们对如何更好地管理应聘人员的入职没有给予足够的重视，特别是在非接触招聘的情况下，企业招聘的不确定性风险增加，导致应聘人员在即将到来的入职阶段流失，给企业带来巨大的损失。因此，招聘过程的管理对企业来说非常重要。

经过调查，企业普遍面临着如何有效地管理和促进求职者的入职，如何实现多方系统的信息访问，如何给求职者更好的入职体验，以及如何在入职过程中实现不同角色之间的在线协作等问题。

为了解决企业招聘和入职的困难，北森招聘运营平台的入职管理系统将招聘管理向前和入职关怀向后连接起来，涵盖了从录用管理到入职管理的全过程。就业管理系统使贝森完善了候选人管理的全过程，实现了对候选人的一站式管理。

方便的入口管理

北森招聘运营平台的入职管理系统集中于方便的企业报价管理和入职管理，结合北森paas平台的综合授权，可以根据不同的报价类型设置不同的报价信息内容，支持企业定制报价和入职审批流程，并可以根据不同的使用角色配置不同的操作权限等。，这完全满足了企业的个性化需求。

面对批量报价管理，入职管理系统可以支持跨岗位、跨项目的批量报价审批发起。要约审批通过后，审批人可以快速高效地进行批量审批，无需逐一催促要约审批。此外，您可以在批准录用时与相关同事在线交流，通过@ communication实现员工之间的高效协作，提高工作效率。

此外，就业管理系统还可以支持在移动终端和pc终端上进行招聘管理和信息收集，可以充分满足员工和应聘人员的不同使用场景，并可以与企业e-hr系统无缝对接，充分保证企业的数据安全。

就业前信息收集

北森招聘操作平台的入职管理系统可以在应聘人员接受录用后自动或手动收集信息，并收集应聘人员的详细基本信息。其中，自动入职结合Beisen招聘智能自动化可以全面提高人力资源的工作效率，成功上线后，应聘者可以通过移动终端和pc终端进行信息改进，企业也可以根据后台需求配置应聘者需要填写的模块信息，充分满足企业的多样化需求。

入门级协作

在整个归纳过程中，不同的身份被要求参与归纳的每一步。贝森的就业管理系统可以支持社会保障委员会，社会保障专员，行政专员和其他就业角色，以实现全线协作。企业可以在用工过程中定制协同任务的流程和用工流程节点的功能。同时，支持覆盖更多的业务场景，为业务场景设置更加灵活、适用的权限管理，帮助企业高效、有序地进行用工管理。

通过Beisen paas平台的全面授权，就业管理系统通过流程和功能的灵活性和可配置性稳定、顺畅地运行，充分满足了企业的个性化需求，极大地提升了用户体验。同时，可以实现招聘过程中的全程协作，促进各部门之间的协作，降低沟通成本，规范企业招聘管理，给应聘者带来更好的应用体验。

在流行期间，对于一路过关的候选人，入职管理系统可以帮助他们专注于维护和管理，摆脱传统的“走流程”和“发通知”的固有操作，实现整个入职流程的协调便捷管理，无需所有员工的参与。贝森招聘操作平台入口管理系统帮助您度过疫情期间招聘的最后一公里！

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关于贝森

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