厦门工业企业可获得高达50万元的补贴，用于提高产量和效率。

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受疫情影响，厦门企业面临着正规工人短缺的突出问题。为加强就业稳定和就业保障，市人力资源和社会保障局近日发布了《关于加强就业稳定和就业保障立体政策的若干办法》(以下简称《办法》)，并于昨日上午召开新闻发布会进行解释。据报道，具体的招标过程目前正在整理，并正在努力实现整个在线招标过程。

据市人民社会保障局相关负责人介绍，截至3月12日，全市已有2254家企业(其中737家受到监管或限制)申请了105200份工作。随着恢复工作和恢复生产的推进，稳定就业的压力将逐步显现。因此，解决企业就业不足与稳定就业相结合，有利于提高政策的整体有效性。

[就业保障]

员工每人将获得2000元的“带老带新”奖励

《办法》对防疫物资生产企业出台了八项配套措施。其中，有许多实实在在的奖励，如对提供中介服务的机构给予每人2000元的一次性奖励，以提高各类人力资源服务机构和劳务派遣公司为防疫物资生产企业引进劳动力的积极性。

《办法》还支持预防和控制物质生产企业通过调整渠道解决就业需求。符合条件的防控材料生产企业应当通过市人民社会保障局就业调整平台和富余企业，对进口劳动力进行就业调整。如果调整成功，且就业稳定超过一个月，调整双方每1000元/人给予一次性就业调整奖励。

员工个人也有奖励。本办法鼓励材料生产企业招聘员工，发挥“老带新”的作用。如果防控物资生产企业的老员工在疫情期间帮助企业引进新员工，满足企业要求并在企业稳定工作，将给予老员工2000元/人的一次性奖励。

此外，根据《办法》，对本市就业困难的失业人员和2019年底登记的失业登记人员，处理时间在6个月以内的，如果他们在重点企业工作岗位不足，将给予一次性奖励1500元，符合2020年2月10日至疫情结束前3个月在同一企业稳定就业的要求。首次从外省来厦门到重点企业工作的人员，符合条件的，一次性奖励1200元。

[稳定就业]

企业不裁员或裁员的，可以退还失业保险费。

受疫情影响，企业生产经营困难。为了支持企业在不裁员的情况下稳定就业并减少裁员，这些措施还提供了有针对性的激励措施，包括提高规模以上工业企业的产量和效率。从2020年1月至防疫结束，对规模以上工业企业，工业总产值(总额)不逐年下降的，给予稳定就业一次性补偿。补贴标准根据防疫结束当月参加失业保险的职工人数确定，单个企业最高为50万元。

《办法》支持企业稳定就业不裁员和减少裁员，增加失业保险补贴稳定就业。对于符合条件的参保企业，如果下岗率和失业率低于相关标准，应退还上一年度实际缴纳的失业保险费的50%。

加大稳定返还失业保险金的力度。对于2020年连续两个自然季度销售收入(含增值税销售额和出口量)较2019年同期下降30%以上的企业，2019年将根据厦门市6个月失业保险金额和参保职工人数返还失业保险费。(记者何无痕)