广东:24小时调度机制保障重点企业就业

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为在疫情防控期间提供就业服务，保障重点企业就业需求，2.0版《促进就业九条规则》提出在疫情防控期间建立重点企业24小时就业调度保障机制，加强重点就业企业和高新技术企业专员服务，优化全方位公共就业服务等措施，尽可能满足企业和职工就业需求，确保就业整体稳定。

广东省人民社会事务厅有关负责人表示，重点企业是指为应对疫情而生产医用防护服、隔离服、医用防护口罩等重要医用材料的企业，生产重要原辅材料的企业，生产上述材料所需的重要设备及相关配套企业，以及生产重要生活必需品的骨干企业。

重点企业建立24小时就业派遣和保障机制，主要是通过摸查和建立重点企业名单。建立员工服务专员，了解企业需求，建立业务需求台账，及时为企业解决困难。充分发挥就业服务机构的作用，通过优先挖掘本地劳动力潜力、有序组织引导员工返岗、开展区域定向招聘、全面开展网上服务等多种渠道帮助企业满足就业需求。办好各类在线培训平台，关注急需岗位的在线培训课程，提供免费培训。该机制帮助重点企业解决就业问题，确保重点企业尽快复工投产，实现就业和防疫同步推进。

此外，我省人力资源和社会服务部还实施了重点就业企业就业服务专员制度和高新技术企业人事服务专员制度。对于雇佣2000人以上或一次雇佣500人以上的企业，企业所在地县级以上人力资源和社会保障部门应设立就业服务专员，全程提供就业政策对接和协调服务，及时缓解企业就业困难。

同时，鼓励人力资源服务等机构发挥积极作用。人力资源服务机构向重点就业企业和高科技企业介绍员工。符合条件的可按每人400元给予就业介绍补贴。在疫情防控期间，人力资源服务机构积极参与政府或相关单位等组织的劳务输出活动。一、为协助各类企业招工和帮助企业恢复生产，各地可给予一定补贴。人力资源服务机构、行业协会、社区组织、示范创业孵化基地、普通高等院校、职业学校、技术院校提供就业服务的，可以给予一定补贴。鼓励企业承担就业和失业监测任务，每月对企业具体监测人员给予一定补贴。

南方日报记者黄通讯员岳