““薪酬增长再放缓，员工体验最重要”，前程无忧发布2019中国典范雇主报告

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中国大型人力资源运营商前程无忧( nasdaq: jobs )“2019中国示范雇主颁奖仪式”日前在上海隆重举行，300多位人力资源经理齐聚一堂。 放心总裁甄荣辉发布了《中国示范雇主人力资源状况报告》。

前途无忧首席执行官甄荣辉表示，尽管众多雇主在2019年面临更为严峻的市场环境，在一定程度上影响了公司的经营和投资行为，但模范雇主们的90后和高学历员工的持股比例分别比上年增长7%和12%，随之“灵活用人”的现象也明显增加。 大部分模范雇主都经历了多轮经济周期，在应对技术变革、管理变革和抗经济波动方面有着比较丰富的经验和耐心，实际上很多模范雇主从过去的经济波动中获得了快速的发展特点，成为了市场的领头羊。

前途无忧主办的“中国模范雇主”将被选为中国权威优秀雇主的选拔。 当选的130家雇主不仅在领域处于领先地位，而且在人力资源管理和组织快速发展方面处于风气之中，具有雄厚的人力资源实力，值得求职者追随。 今年当选雇主中的98家蝉联，在2019年的2次排行榜中，有85家在中国开展业务超过20年，有75家成为2019年的“财富”500强。

参加“中国模范雇主”评选的雇主，应当提交员工结构、事业收入、录用人数、员工学习与快速发展的例子、薪酬福利水平等150多个数据，并提出一个以上的具体例子。

《中国示范雇主人力资源状况报告》显示，各行业主要雇主过去一年市场冷暖不同，其中制药/医疗器械领域的雇主最为乐观，经过几年渠道扩张、顾客成长、数字技术采用和支付方式的巨大变化，享受着企业品牌和优质产品 与此相对，受贸易纠纷的影响，顾客的诉求发生了转变，位于工业4.0中心的智能制造业雇主在2019年面临“增长”的困境，提高运营效率和为顾客提供个性化的体验是能源/化工、it相关、汽车/

薪酬增长明显放缓，同时更有可能放缓。 80%的模范雇主2019年薪酬增长率在8%以内(年72% )，剩下的20%的雇主今年增长了8%以上(年28% )。 。 高中毕业生初任工资增长10%以上的模范雇主全年为25%，2019年为17%。 与此相对应，许多模范雇主的年收入和净利润增长低于全年，但核心员工薪酬不受此影响，25%的雇主核心员工上升10~15%，所有员工平均上升10~15%的雇主只有2%。 值得一提的是，高中毕业生加薪率在15%以上的雇主有16家，围绕潜在数字人才的争夺模式雇主“不输起跑线”。

甄荣辉说，所有公司在数字化转型过程中，组织所需的技能差距进一步扩大。 市场瞬息万变，成为常态，用人灵活、精准，成为人才招聘的目标。 雇主们开始尝试缩小现有的组织，公司内部盛行人才交换。 近6成的模范雇主在招聘中采用人工智能技术自动筛选候选人，跨行业、跨境获取人才的比例明显提高。 82%(106家)的示范雇主表示，公司对员工技能的复合型要求有所提高，62%(80家)的示范雇主对员工技能的专业要求有所提高。

模范雇主开始推出“首席顾客体验官”，发现“提升顾客体验”，发现商业价值已成为模范雇主的重要战术。 提供更愉快的“员工体验”是实施这一战术的关键。 76%的模范雇主正在建设更加敏捷和创造性的组织文化。 示范雇主设立“无固定工位”办公区，然后升降办公桌，从咖啡室到冥想间、庭院、阳台、散步小道……示范雇主有意设计了随处工作方便、适宜饮用的氛围，安全舒适，

对前途不担心

“前途无忧”( nasdaq: jobs )是中国具有广泛影响力的人力资源服务提供商，是在美国上市的中国人力资源服务公司。 充分利用平面媒体发布和先进的移动新闻技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头招聘、培训考核和人力资源外包在内的各方面专业人才服务，目前在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人才服务机构