“掌握好这几点,5分钟改出HR直接约面试的高分简历”
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在地铁上听了两个妹妹的对话,关于找工作的事成为了话题。
“你之前投简历的情况怎么样? 面试了几家? ”。 短发妹妹问她的同伴。
“嗯,投资了一个星期,但是想去的企业没有回应。 现在不好找工作啊。 我辛苦地写了四五页的简历。 ”。
我听说她说四五页的简历,我不擅长这个女孩正确写简历的“套套”,hr每天看那么多简历,不是你漫无目的的长篇大论,而是有限的字数反映了你的工作能力和价值
很多人在求职中无人问津,并不是工作能力有问题,很有可能被“不擅长写有吸引力的简历”打败。
简历对求职者的重要性不言而喻,但在某种程度上,简历是进入心仪企业的敲门砖,只有你的简历才能打动hr,获得被选择的机会。
为什么写不出好的就业简历?
我以前认识一个年轻人。 工作能力强,有很多技能,有趣兴趣广泛,但他写的简历效果不够好。
投了n份简历沉入海里后,他付费找到我,请帮我写简历,帮助他顺利找工作。 我看了他的简历,发现很多职场人写简历很普遍的通病,正好他几乎囊括了一切。
1、篇幅太长,洋洋洒洒n张纸也没有展现出自己最核心的业务能力。
有些人认为写简历时可以让面试官更了解自己,但不知道你洒在洋洋洒洒,不强调自己的亮点,就像没有卖点的蔬菜,最后只是孤独地躺在简历市场。
2、简历结构混乱,没有逻辑。
例如,他抛出了文案创作岗位,但在简历中介绍了自己的销售经历、文字经历,甚至还贴上了自己的大学是学生会会长、篮球队队长、国画爱好者等无关的东西,让面试官一头雾水。
简历上经验太多了,面试官可能无法快速调动你核心擅长的业务。 因此,我看了简历才一分钟就把你删掉了。
3、无视不同企业的属性,简历满天飞。
企业对职场的要求和喜好不同。
即使要投相似的职位,工作文案和责任范围也不一样。 如果是简历海投,一次文案发100份简历,由于没有加入“对比性”细节的打磨,简历无法戳中hr的心,无法吸引hr的观察力。
hr每天收到的简历非常多,调查研究表明,初级筛选时,hr多则需要1~2分钟,少则需要7秒钟浏览简历。 也就是说,如果短时间内不能在简历上突出特点和亮点,简历只会陷入大海。
投简历给100家企业,只会暴露出你的不认真、专业。
吸引hr的求职简历有什么好处?
相当于你应聘前门的好简历。 因为通过简历可以向未来的雇主表明自己有满足特定业务要求的技能、态度、资质和信心。
好的简历有四个要素
规范化:简历整体简朴大方,不太花哨
逻辑化:行文表达流畅,病句无误。 尽量在各阶段的表现和记述上有逻辑性,阶段性地分开表现。
具有对比性:针对不同的企业和不同的岗位,阐述对比性的描写和自己的特点和一致度。
能够满足特定业务的要求:仔细斟酌简历的能力要求,将自己与简历相关的点和技能进行匹配。
例如,如果想自由投稿简历,简历怎么写?
让我们看看标题的写法。 网上很多人建议的写法。 名字+经验+联系方法。
停止这样的写法吧。 毕竟,申请人还没有决定是否邀请你参加面试,所以把联系方式放在标题上会浪费你表达自己的资源。
简历的标题可以写成“姓名+工作经历+与招聘公司的交往”。 例如,这个招聘诉求可以将简历标题写成“马涛,2年微信运营经验,2年自由录用经验”。
请站在使用者的角度考虑这个问题。 如果你是“自由”的hr,看到已经和自家平台有交集的人来应聘,你从心里觉得这个人是认同自己公司文化的人,面试也成了顺利的事件。
怎么写“吸引+吸引金”的简历?
虽然写热门简历似乎有点困难,但实际上有做法和固定的法则。
无论我们在哪个领域,申请什么岗位,只要用正确的方式描述,只要面向大方向,无论你的文章是正常的,都可以写一份能够最大限度强调你价值的简历。 让面试官在平淡奇怪的简历中一眼打开简历,找出你的特点。
简而言之,简历写得引人注目,必须从这五个方向着手。
自我介绍引人注目
简历照片
简历中有趣的爱好
写优良的经验
正确展示个体加分项
上面五个板块的复印件具体怎么操作?
公开课发表的《学习的话简历优化课》中有上诉详细的教程和简历的写法。 教他简单地写简历,5秒钟就能抓住hr的心。
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标题:“掌握好这几点,5分钟改出HR直接约面试的高分简历”
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