中国人力资源开发研究会人才测评委员会第七届年会在中南财经政法大学召开。

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2019年10月19-20日，中国人力资源开发研究会人才测评委员会第七届(2019)年会在湖北省武汉市召开。今年的年会由中国人力资源开发研究会、中南财经政法大学公共管理学院、中南财经政法大学人才评价与发展研究中心举办。本次年会的主题是新中国成立70周年:人才评价、人才评价和人才发展。

10月19日上午，年会开幕式在中南财经政法大学温泉楼报告厅举行。中国人力资源开发研究会会长李普敏；中国人力资源开发研究会评审委员会主任、北京大学人才开发与管理研究中心主任肖；中国人民政治协商会议湖北省委委员、秘书长翟天山；中南财经政法大学校长、党委副书记杨；西华大学党委书记卞慧敏和北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国科学院大学、浙江大学、四川大学等200多名学术界、政界、商界代表出席了开幕式，中南财经政法大学党委副书记陈明主持了开幕式。

李普民会长首先代表中国人力资源开发研究会对年会的成功召开表示祝贺，并对与会的专家学者、政治领导人和企业代表表示热烈欢迎。他总结了历届年会的成功经验，充分肯定了人才测评专业委员会的工作，同时对年会提出了新的期望和祝福。

肖，会长代表中国人力资源开发研究会评审委员会，对参加年会的领导、专家、理事、老师和学生表示热烈欢迎，并对会议筹备小组和会议组织者中南财经政法大学表示衷心感谢。他指出，人才问题是关系党和国家发展的关键问题，解决人才问题的关键离不开人才评价的实践和探索。党中央对人才评价提出了一系列新思想、新观点、新要求，包括干部选拔和绩效考核。它一再强调要充分发挥人才评价的指挥棒作用。这些为人才评价研究、教学和管理咨询指明了方向，提供了政治保障。他说，人才测评专业委员会成立七年来，一直致力于人力资源开发与管理的测评活动和相关社会服务，在中国相关领域的影响力不断增强，吸引了更多优秀学者加入。在新的时代背景和人才分类评价日益重要的政策背景下，他希望本次年会能够凝聚智慧和碰撞理念，引领和推动人才评价在整个行业乃至整个国家和整个时代的发展，为新时期中国特色社会主义建设贡献人才评价专业委员会的智慧和力量。

翟天山秘书长代表中国人民政治协商会议湖北省委员会对与会嘉宾表示欢迎，并对主办方中南财经政法大学表示感谢和认可。作为湖北省人力资源和社会保障厅原厅长，他非常支持人才测评专业委员会的学者和专家进行的各种科研调查，鼓励参与调查的专家和学者更好地将理论应用于实践，使各类人才的创造活力在生成中相互竞争，让更多的人才得以充分流动。

杨院长代表主办方热烈欢迎各位专家学者代表，并向与会人员介绍了中南财经政法大学的历史沿革和发展现状。他强调了中南财经政法大学采取的各种措施，将人才评估渗透到教职工和学生的职业发展中，突出了人才评估的重要价值。

西华大学党委书记卞慧敏代表第六届年会主办方，对年会的召开表示祝贺，并预祝年会取得圆满成功。随后，卞慧敏书记亲自将会旗交给了主办方代表杨校长明灿。

随后，肖教授宣布了新董事的增补和论文的遴选。

领导和嘉宾合影后，会议进入专题演讲的议程。

肖教授就什么是人才评价，70年来人才评价研究概况，70年来人才评价研究与实践发生了哪些变化与创新，作了专题报告。他指出，通过科学方法揭示和展示人才价值的过程就是人才评价。他还从人才能力评价、人才道德评价、人才技能评价和人才绩效评价等方面全面系统地梳理了新中国成立70年来人才评价的理论研究和实践探索，全面分析了人才评价方法、技术和政策的变化特点，特别是人才评价理论、技术和方法的创新和发展。最后，对中国未来人才评价的难点和分析进行了适当的阐述。肖教授的专题演讲给了与会代表一个全新的视野、灵感和豁然开朗的感觉。

重庆大学教授评价说，肖教授的报告将新中国的发展历史与人才评价的研究实践相结合，从资本的角度认识人才，从价值的角度揭示人才，从服务社会、服务国家的角度引领人才。道德评价一直是新中国人才评价研究中的一个难点和难点，类似于哥德巴赫猜想。同时，罗教授也指出，评价是一个技术问题，留住人才是一门艺术

会议专题报告结束后，会议进入主旨发言阶段，由中国人民大学方振邦教授主持。

中南财经政法大学陈芳教授作了题为“公务员选拔技术与岗位能力匹配度研究”的演讲。陈教授论述了公务员选拔能否真正选拔出优秀的公务员，选拔技术是否科学。本研究以湖北省公务员选拔笔试和面试为样本，提出对策和建议。

中南财经政法大学陈教授对教授的研究成果进行了评价。他认为陈芳教授的报告内容丰富，数据详实，论证逻辑严密，与时俱进。公务员的素质影响公共治理。研究与实践紧密联系，立足实践，服务实践。

四川大学的陈教授做了题为“收入差距是越大越好还是越小越好？”公平容忍度的测量与实证研究。公平宽容受环境影响很大。陈教授的研究团队通过问卷测量员工的公平容忍度，并通过自我报告和投射收集问卷。通过对收集到的数据进行独立样本T检验和方差分析，得出民营企业员工对公平的容忍度最高，外资企业员工次之，国有企业员工对公平的容忍度最低。高科技行业的员工公平容忍度最高，其次是金融业和制造业。专业技术人员对公平的容忍度最高，其次是营销人员。员工公平容忍度对企业绩效影响的回归分析具有显著相关性。

卞惠民教授对陈郑伟教授的讲话进行了点评。她认为陈教授在公平与宽容的角度上颇具创新。研究所收集的数据详实、充分，对薪酬的制定具有理论和现实意义。

广西民族大学李涛教授的研究课题是“公共服务动机、工作投入和工作价值观对绩效的影响:基于民族地区公务员的研究”。李教授的研究将公共服务动机、工作投入、工作价值观和绩效纳入同一模型，运用不同的理论视角分析公共服务动机对组织成员行为的影响，特别是工作投入和组织成员绩效的作用和过程，并运用统计学方法检验它们之间的关系，为提高绩效提供理论依据和实践指导。

杨鹤庆教授认为，李涛教授的研究对象主要是少数民族地区的公务员，具有一定的特点和科学合理的研究范式。同时，对研究的创新性也做了进一步的展望。

中国人民大学刘英副教授的演讲题目是“人工智能在人才测评中的应用”。本研究着眼于人工智能在人力资源领域的前景、相关研究和实践的现状，介绍了基于虚拟现实的智能评估，展示了领先开发的人工智能面试机器人，开拓了与会者的视野。

中央党校刘教授对刘英副教授的讲话进行了点评。他认为刘英副教授的研究很有前瞻性，人工智能在人才评价领域的应用很有创新性。如果能够实施，将会有很大的价值。

于海波教授演讲的主题是“治理创新中的公务员考核悖论研究”。摘要:于教授介绍了管理研究的三种范式，从评估和评价两个方面探讨了人才测评中的几个悖论，提出了公务员胜任力模型平衡，认为人才测评既是科学又是艺术，给参与者带来了新的视野和思路。

上海交通大学刘教授对海波教授的演讲进行了点评。他指出，于海波教授的选题角度新颖，创新性地提出了公务员胜任特征3C平衡模型，对公务员考核的理论和实践做出了重大贡献。

浙江大学陈力军教授的研究课题是“新中国从党管干部到党管人才70年来人才发展体制和机制的演变与改革”。陈教授围绕新中国人事管理制度的演变，在定量分析政策的基础上，对党管人才的体制机制进行了改革。他对1949年以来中国中央人才政策的演变阶段进行了划分和梳理，并对党管人才、深化改革的模式进行了展望。

华中科技大学的刘志强教授认为，陈力军教授的研究具有划时代的意义。中华人民共和国成立70年来，中央政府对人才政策进行了梳理，对详细的数据进行了处理，并对各个阶段进行了科学划分。

10月19日下午，年会将进入主题演讲阶段。前半部分由北京大学副教授白志立主持。青岛大学赵普光教授、湘潭大学梁立之教授、中国科学院唐教授、福建农业大学教授、中国劳动和社会保障研究院张毅研究员、汪菊仙尚峰董事长、 SASAC殷凌青博士、深圳辉煌未来人才服务集团邢凯轩董事等专家分别从人力资本分类、实现路径创新的内涵及其评价方法的角度，就新时期农村人才选拔与开发的政治标准的价值意蕴做了发言。 构建并应用了基于大数据分析的人才授权系统。新中国成立70年来，中国农民工的发展与评价走过了新时期人才评价的道路。新时期人才评价的规律来源于用脑波指标评价人才的实践，来源于人力资源开发和家政服务人员素质模型及其应用系统研究。在此期间，中央党校刘教授、湖北工业大学教授、石河子大学刘准教授、中南财经政法大学梅副教授等专家发表了有针对性的意见。主旨演讲的后半部分由西华大学副教授胡冬梅主持。河北省教育科学研究院刘仲春研究员、首都经济贸易大学徐斌教授、重庆大学教授、华中科技大学陈教授、北京人才开发中心顾向东研究员、兰州大学副教授、中国军事科学院贾森副研究员、广东新华人力资本有限公司江北齐董事长分别致力于准确识别创新人才和人才创新思维的逻辑层次。基于行为建模的基层员工评价指标体系研究、基于定性分析的中美领导人核心领导特征分析与比较、从考试评价比较中探讨人才评价的实践误区、新中国成立70年来人才评价在中国发展演变的逻辑与前景、军事人才的智能战争与现代化、人才评价在人才资本化过程中的关键作用等课题。在此期间，中央党校的胡跃兴教授、辽宁师范大学的孙立桥教授、北京信息技术大学的连传德教授和中央财经大学的张祥林副教授发表了有针对性的意见。

10月20日上午，在中南财经政法大学中原校区，年度人才测评大会围绕人才测评理论与前沿、党政与区域与人才测评、公务员与人才测评、教育人才测评、领导力、组织与人才测评、企业与人才测评六大主题，组织召开了分论坛。

中南财经政法大学研究员杨红霞主持人才测评理论与前沿分论坛。学者们关注于创新人才思维的逻辑层次，美国循证警察培训:实践与借鉴，青年科技人才分类与评价指标体系的构建，国外人才管理的研究进展，人工智能时代人才素质结构的分析，国内人力资源管理实践主题的知识图谱分析， 以国际货币基金组织为例，对国际组织中的人才发展研究、区块链技术对人才评价影响的探讨、中国古代人才评价思想的回顾、个性化人力资源管理和个人创造力评价的研究与评述进行了详细的报道。 唐、、王、、戴相生、袁淑玉等学者依次作了评论。

中南财经政法大学的陈和张广科主持了“党政、区域、人才测评”分论坛。学者们集中研究了中国干部竞争选拔制度的发展历程和趋势，党政领导的价值构成和评价，政府机构效率对人才环境满意度的影响分析，自然资源科技创新人才的发展战略，以及西部地区& lsquo儿子和儿子。女婿职业成就评价是基于对广西23份高层次人才简历的分析、人才分类评价背景下四川少数民族地区基层干部胜任特征评价的研究、基于双因素理论的医院护士激励机制的研究、农村振兴战略背景下农村人力资源职业能力发展对策的研究。以路征镇为例，分析了湖北省人才政策的发展脉络和演变过程:基于对2009-2019年政策文本的分析，探讨了城市居民社区参与对政府信任和居民幸福感的影响等。梁、、连传德、陈、孙礼虎等人也先后作了评论。

公务员和人才评估分论坛由中国人民公安大学邝翠叶教授主持。学者关注& lsquo一带一路背景下的西部少数民族公务员队伍建设研究——工作压力对云南省公务员辞职意愿影响的实证研究？组织内支持与公务员惰性、地方干部选拔任用、党政人才评价的初步探索与思考、基层公务员学习能力提高研究之间的多重中介效应——基于广西基层公务员的视角及中国古代选官评价制度的现代启示:科学系通过了考试，达到了要求。公务员录用考试和笔试的有效性:基于对湖北省样本的跟踪分析和对市、县、村公务员岗位能力标准模型的分层研究，以湖北省为例进行了详细的报告。任文硕、俞、、等学者依次评论。

教育人才测评分论坛由江西师范大学甘家辉副教授主持。学者们关注大学生目标导向的职业指导方案、职业评估技术和精细化就业服务，并讨论了实用性、非正式人才评估和第三产业发展对就业弹性的影响。以中国2006-2016年数据为例，研究中小学、高职院校高端教师的胜任特征。分层递进创新创业教育体系研究——以广西职业技术学院为例，基于& lsquo建设人才强国战略下的高校职业发展与就业指导服务体系；平台经济。在人岗匹配中介作用、高校毕业生就业歧视现状及原因分析的基础上，详细报道了双项目双导师制高职教育创新创业教育模式的探索、研究生胜任特征结构模型的构建及其预测作用、实习生培养机制的分析。王、、吴凡、李、、刘、等学者依次作了评论。

领导、组织和人才测评分论坛由内蒙古民族大学管理学院胡启图教授主持。学者关注& lsquo摘要:无水可吃的三僧个体懒惰行为研究，负绩效反馈的前因与机制，社会嵌入，组织认同对社会组织人才专业成长的影响，人力资源战略伙伴导向下人事档案管理模式创新研究，言语领导风格、心理契约和声音行为的影响:组织公平的调节效应， 非工作时间的电子沟通对领导效能的影响:基于社会信息加工理论的研究，基于资源节约和行为激励的领导排斥和公务员声音行为，领导-成员交换对员工声音行为和心理安全的中介作用，领导创新支持和突破性创新:基于角色认同理论的解释框架，企业员工技能延伸对创新绩效的影响机制研究，组织文化认同对员工离职的影响研究等。 牛、、、郭胜浩、鲍、等人依次作了评论。

企业与人才测评分论坛由三亚大学张慧芳教授主持。学者们重点研究了汽车行业维修技术人员岗位素质模型的构建，基于领导模型和评价中心的中央企业高级管理人员投资上市公司公开竞争的成功实践，评价中心技术在企业中高级管理人员选拔中的应用案例，以华中某能源销售公司为例，对人力资本价值或社会价值的评价， 摘要:建筑技能以外人才的综合素质模型，企业员工培训流失的风险与控制分析，以高校为例的社区养老服务体系，90后员工工作价值观对离职倾向的影响，腾讯& lsquo 详细报道了三大支柱人力资源管理模式、以H大型中央建筑企业为例的企业人才培养与评价创新实践研究、以小米公司为例的用户体验管理在绩效管理中的应用研究，屠、孔令海、吴志宇、等学者依次发表了评论。

论坛结束后，中国人力资源开发研究会人才测评委员会副主席、首都经济贸易大学教授徐斌主持了年会闭幕式。中国科学院唐教授、北京信息技术大学连传德教授、辽宁税务学院于院长、北部湾大学副教授、云南财经大学副教授、中国劳动研究会张毅副秘书长等代表对本次论坛的讨论结果进行了总结和汇报。最后，中国人力资源开发研究会人事评审委员会秘书长和中国人事科学院研究员任文硕在年会上作了总结发言。她指出，今年的年会恰逢新中国成立70周年。它以新中国成立70周年为主题，回顾了新中国成立70年来人才测评的发展历程，以当前国际国内发展趋势和新经济形势的需求为导向，立足学术前沿，回应社会关注，深入系统地探讨了建设有中国特色社会主义新时期人才测评、人才测评和人才发展战略的理论和实践问题。这次年会与武汉第七届军事运动会的盛大会议同时举行。在新时期中国特色社会主义的指导下，认真贯彻党的精神，紧紧围绕人才发展和经济社会发展的新需要，凝聚学术共识，阐述许多有价值的意见和建议。这很有意义。