惟有精神资源才能绵延不断

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我记得华为前老板任说过这样一句简单的话:文化是土壤，产品是种子。

在与蒋锡培的谈话中，他的想法很简单，但令人钦佩。像许多成功的国有企业一样，远东的企业文化也有自己鲜明的特点。

事实上，追求任何可以实现的信念都是值得尊重的。在采访蒋锡培时，他不断强调远东的和谐与精神。

“当没人注意到这个行业可能会变得更大更强时，我就注意到了。”我把远东作为一个明亮的标签在我的头上。”这个标签是承诺、质量、创新和奋斗。蒋锡培用15年的行动对员工说:我为你们的成长和企业的成长尽了最大的努力。他不时明确地表达自己衷心的愿望:面对现实，你开始行动，这个时代和这个企业会给你满意的回报--幸福生活！

在一本专门为企业员工写的书中，记者读到了许多令人惊讶的故事。

于是应邀请从上海来的专家。他视江为心腹。他充分发挥了自己的学术才能，使远东集团迅速进入科技发展的快车道。1999年，蒋锡培决定授予他终身杰出贡献奖，表达他对中国知识分子的诚挚敬意和深厚感情。

远东已经培训了100多名百万富翁和千万富翁。然而，蒋锡培每年都要为数百万员工提供领域教育和危机意识教育，并将工具性工作理念转变为创造性工作理念。1992年，公司成立了员工培训中心，由一名党委成员领导，确保每位员工平均每天学习培训2小时以上。

远东有一个谗言，要求员工每天在晨会上异口同声地朗读:我是一个远东人，我充满信心。我会战胜恐惧、忧虑和借口。我有无限的精力，我有明确的目标，我不再害怕挫折和失败。今天的我必须超越昨天的我，明天的我必须超越今天的我。我的心里充满了爱，我会无私地把我的爱给别人。

远东建立了“总裁信箱”，每年收集1600多条合理化建议，20多名员工因此受到表扬。

远东有10名审计人员常年走访审计200家销售分公司和办事处，严厉查处违法违纪人员，从政策上引导和促进了企业的良好氛围。

远东员工每年春天享受100万元的旅游奖励，并将这份亲情回报给企业和社会。这些员工从2000年到2004年为希望工程捐赠了200多万元，体现了远东企业的集体主义精神。

远东的理想不仅是成为具有领先经济效益和综合实力的大型企业，而且要成为物质文明和精神文明建设的辐射基地；蒋锡培的理想是远东不仅是一个以电线电缆生产和销售为配送中心的成功企业，也是成千上万员工的幸福家园。

随着企业管理专业化时代的到来，企业所有权和经营权的分离，职业经理人应运而生，并在市场经济中蓬勃发展和出现...