葆有高格的作风

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硬干部作风是经济发展的基础和保证

作风是一种素质，是一种形象，是干部个人成长的基石。对一个地方来说，它是一个环境，一种驱动力，也是事业成败的关键

作风是素质，是形象，是干部个人成长的基石。对一个地方来说，它是一个环境，一种驱动力，也是事业成败的关键。近年来，山阴县高度重视干部作风问题，组织了一系列专项整治活动，有力地促进了干部作风建设和各项工作的进步。日前，记者采访了山阴县县委书记陈，陈从以下六个方面进行了阐述。

第一，着力解决“不想当官，但总要当官”的问题，推进任人唯贤的作风，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么样的人，不用什么样的人，对干部作风建设有着重要的指导作用。因此，我们要进一步改进干部管理方法，完善干部选拔任用制度，鼓励干部创业，选拔作风好的人。建立健全全面科学的评价体系，准确评价干部绩效，正确识别和使用干部。形成正确的用人方向，做到勤政为民、廉洁奉公、用心思考、用心谋划、用心干事的干部能够得到表扬和重用，无为而治、弄虚作假、官本位的干部能够受到批评和纪律处分，甚至被组织和纪律处分。

第二，要着力解决“忽视群众和官僚主义”的问题，发扬联系群众、贴近群众、为人民服务的作风。我们注重秉承文明办公，解决服务意识淡薄、出入大门困难、面容丑陋、人难找、事难做等问题。，并实行首问责任制；注重提高工作效率，解决拖延、手续繁琐、推诿扯皮等问题，实行限时完成制；注重严格的工作纪律和工作程序，加强内部管理，解决少数干部敬业、责任心不强、精神状态差、团结协作意识差、工作积极性不高的问题，实行严格的请假和工作日志制度；以深入调查研究为重点，加强工作指导，解决高高在上、脱离群众、脱离实际、工作思路不清、盲目指挥、工作协调不当、不作为、混乱等问题，实行领导干部联系制度和政府干部下乡制度。解决民生问题，必须解决涉及人民群众切身利益和群众强烈反应的问题，如就业、社会保障、教育费、涉农费、医疗卫生、基础设施、安全生产、环境保护、社会保障、拖欠职工特别是农民工工资等。，并实施了帮扶制度，取得了良好的效果。

第三，要着力解决“因循守旧，不进则退”的问题，发扬开拓进取的作风。用心追求，用心激情，用心做好工作。特别注重完善和强化政府服务中心运行机制，加强行政审批规范化和监管，着力解决行政审批项目过多、审批项目“体外循环”、单位“混业”等问题。健全和完善公开、公平、公正的市场化配置机制，建立正常的招投标市场竞争秩序，抓好重点建设项目招投标、土地和矿业权出让，解决招投标、串标、虚标、避标和分级转标问题。深化金融体制改革，全面实施单位预算管理改革，稳步推进领导干部职务消费改革，进一步完善政府采购配套监管体系，做好网上采购工作。

第四，着力解决“浮躁作风和不切实际的工作”问题，弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风。最重要的是把它付诸实践，看到行动并取得实际成果。只有把我们所说的、我们写在纸上的、我们在会上决定的变成具体的行动、实际的结果和人民的利益，我们的工作才算成功。进一步量化分解各单位确定的目标任务，明确责任领导、具体承包商和责任人。各责任部门和承包商定期向县委和县政府汇报工作进展。清理现有规章制度，完善决策机制，坚持决策听证和公示制度，完善内部决策规则和各单位绩效评估制度，解决决策随意性、决策盲目性、决策失误造成的严重损失和重大社会不良影响等问题。规范行政执法，重点解决滥用行政执法权、侵犯群众利益、损害工商企业和他人合法权益等问题。化解社会矛盾，积极探索高效、便捷、低成本预防和化解社会矛盾纠纷的长效机制。围绕建设工业强县、加强资源节约和环境保护、实施惠民工程等重大部署进行监督检查，推动各项任务落实。

第五，要着力解决好“贪图享受、腐败堕落”的问题，弘扬诚实守信、艰苦奋斗的作风。过分追求发挥，不仅影响了干部的活力，也破坏了他们的形象，耽误了党的事业。山阴县采取多种形式，从正反两个方面加强理想信念教育、道德建设、典型教育和宣传，增强领导干部抗腐防变能力。认真贯彻廉洁从政的各项规定，恪守廉政承诺，主动自查自纠存在的问题，努力解决领导干部利用职权和职责谋取各种不正当利益的问题。要纠正损害群众利益的不正之风，切实维护群众的合法权益，坚决制止公款吃喝、高消费高娱乐等铺张浪费行为，真正把有限的资金和资源用于造福群众。

第六，要着力解决“不愿学、不善于学”的问题，发扬勤学、好学的作风。前不久，陈在全县解放思想动员大会上，分析了许多干部的落后观念，称之为“怕”、“硬”、“矮”、“满”、“瘦”、“累”。这些落后和消极的观念已经成为制约山阴县新一轮发展的最大瓶颈。因此，要推动山阴县经济社会的跨越式发展，关键是要突破思想瓶颈，实现思想的大解放、观念的大更新、认识的大提高。组织干部加强理论学习，提高政治理论水平，解决真学真信问题。针对学习困难和干部关心的热点问题，定期召开专家讲座和咨询报告会，成立跨单位研究小组，通过走出去和邀请进来进行培训和学习，开阔眼界，提高知识。同时，要学习历史、法律、经济、科技、管理等方面的知识，加强外语、计算机、普通话等技能的培训，全面提高干部的文化和业务素质，增强他们的业务能力和适应新形势、完成新任务的能力。

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