热闹的企业文化

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黄明的和谐观包括“搭桥论”、“女娲补天论”、“西瓜种植论”、“和谐论”、“戏班论”等。，这是黄明企业文化的一部分。

一、交待不是工作理论

在我们的生活和工作中，我们在说话、办事、写话的时候，经常会说这样的话——“解释”事情，“解释”事情，“向党解释”，“向父母解释”，“向别人解释”自己，“向良心解释”等等。然而，为什么我们不说“一份工作”？

一个词不同于一个词。比如，我负责售后服务，我只接售后服务的电话，所以我有工作，但是这里送货很急，别人不在，所以我不在乎。你可以做一份工作，但你不能解释它。不管整体情况如何，你都不能向你的同事、公司、消费者和良心解释。

再举一个例子，当营销专家到达市场时，他看到专卖店的样品是脏的。你告诉店员产品是脏的，然后你擦拭它们。当店员擦完的时候，你什么都不会说。当时，样品是干净的，但是将来会发生什么呢？店员知道脏样品的影响吗？那时你可以有一份工作，但你不能解释它。如果你不尽力，你就不能向店主、店员、公司和你的良心解释。如果你自己带头擦干净并向每个人解释，当你这样做的时候，你会感到尴尬，下次你来的时候就不会这样了。

例如，我们分中心经理的销售量逐年增加，区域市场运行正常，没有出现任何重大问题。从表面上看，这是一项工作，但你还是无法解释。该公司提供了大量资源，如材料、信息和政策。你充分利用它们了吗？您是否根据您所在地区的市场实践制定了个性化的计划和策略？你的经销商的质量水平提高了吗？你的团队的营销能力提高了吗？黄明的品牌形象在当地有没有加深？作为客户，你对公司有什么要求吗？作为公司团队中的一员，你的团队是否为其他团队树立了创新的榜样？从表面上看，你可以做一项工作，但如果你做得不好，你就无法解释。如果你不能充分发挥你的主观能动性，以高度的热情和创新精神进行创业，你就无法用你非凡的人生目标来诠释你辉煌的事业。向事业和生活解释是一个和谐而完美的地方。

工作任务是应付、愚弄、当和尚和撞上时钟、对同事、部门、公司、自己和家庭成员不负责任，以及安慰个人之间的认可。坦白是尽职、奉献、良心、同事、部门和公司的责任、你自己的使命和社会。

第二，不要观察你所拥有的，不要观察别人

中国有句古话:“不要做你不想做的事。”同样，“不看自己就不要看别人。”在你检讨自己之前，不要责怪别人。毛泽东也说过:“严于律己，宽以待人”。

一个问题发生后，很多人会批评它，首先寻找客观原因，然后寻找别人的原因，从来不寻找自己的原因。一万个客观原因，一万个别人的原因都出来了，铁嘴钢牙，告退到天涯海角，千里之外。如果每个人都这样，责任就会转移到别人身上，没有人会承担。抱怨会越来越严重，人们的团结会越来越成问题，工作会越来越不可能。

分析问题的错误不是要找出谁对谁错，谁高谁低。它不是根源，而是找出原因和解决问题的方法。有些问题中的错误，尤其是人际交往中的错误，很大程度上是由于人与人之间的误解。有时，说话者是无意的，听者是有意的，或者行为者是无意的，旅行者只是猜测。这时，我们需要一种宽容。两个好朋友吵架了，每个人都想:“哦，我怎么能这样做呢？不管同事之间的友谊如何，我也为这样的事情和他争吵。他心情不好，我必须理解他。”你认为他们会这样争吵吗？你会制造冲突吗？我们在工作中都这样做。你解决你的问题，他解决他的问题，你伸出你的手帮助他解决一些问题。我们的合作不是很完美吗？耐心、宽容和听取建议是一种美德、一种修养、一种境界和一种幸福。您的工作成就丰厚，道路平坦。

当事情发生时，你有资格找到客观原因并分析他人，只有先找到自己的责任，找出自己的原因和错误。当你遇到问题时抱怨自己，所有的抱怨都消失了。当每个人都首先抱怨和责怪自己，当每个人都设身处地为他人着想时，我们不能理解和解决什么问题？

没有家庭，没有房子。同样的兴趣，同样的感情，同样的理想追求，我们的宽容，我们的感情，我们的相互关心，我们共同播种的友谊，我们同甘共苦的事业。我们是同事，兄弟姐妹，我们生活和成长在一个共同的家庭，我们是一个真正的家庭。这样，如果我们还逃避责任，岂不是很可笑？

如果你不看别人，就不要看他们。中国文化是一种注重个人修养的文化，是一种严于律己、宽于待人的宽容文化。

三、“桥梁”与“补天”的商业关系

1.桥梁理论——一流合作:桥梁导向；二级合作:搭桥；三等合作:没有办法沟通；四等合作:无桥无路；五等合作:没有出路

如果企业是通向未来的漫漫长路，我们应该用辛勤的劳动和智慧铺路。那么每个人的功能性工作就是这条路的一条路径或一部分，每条路都与一座桥相连。员工之间的关系，员工和经销商之间的关系，需要相互沟通。总而言之，有几个类别:

一流的合作:当我和别人搭桥的时候，我合作得很好，但是这条路还没有修好。我会帮你指路，告诉你怎么修这条路和这座桥，告诉你怎么做，那就是“授人以鱼不如授人以鱼”，热情地帮助别人。

二等合作:当你造桥时，你帮助别人修路，这似乎比那些带路的人多。此外，你尽最大努力帮助自己工作，但当你为别人修路时，你不仅耽误了建桥的时间，也没有让别人知道如何修路才能成长。当然，在建桥期间修复这条路的接口也很重要。

三等合作:不管这条路是不是桥都不能修，只能修自己的桥。有很多这样的人。这种结果导致:当对方没有路或者路不好的时候，你来找我，让我给你想一些办法。我不做。这不关我的事。这个三流人物已经接近职业道德的底线。

四级合作:我一点也不与你合作。我只是修自己的路，把工作做好。别人与我合作，别人为我搭建桥梁，我等待。

第五类合作:如果你连自己的工作都不做，或者你不知道如何去做，那就叫做无处可去。通过总结和提炼员工之间的关系，我们可以很快得到员工合作的最佳标准，即沟通桥梁和引路。这个原则就是我们不仅要做好自己的工作，还要帮助别人进步，提高自己的专业素质。

2.女娲补天的理论-五彩缤纷的石头，充满天空，互相支持严格的丝绸和接缝，否则每个人都不会土地，如果天空泄漏。

我是女娲的彩色石头。没有我，天空会漏雨。没有别人，我无处可去。别人是我的骨架，我也是别人的支持。为了支持别人，我应该坚强；为了支持别人，我需要多伸出一块来与它重叠。如果别人矮，我一定长；如果别人长，我会配合他们的长处，共同弥补他们的不足——那就是女娲会补天。天空是由许多五颜六色的石头碎片组成的，天空已经漏雨，所以需要修补。每块石头都必须非常合适。即使你补好了，中间还是有一条缝，所以你必须再补一条。如果你在这里很矮，我会再拉伸一片；如果你在这里很久，我会少带一点，然后我会带别人的地方。

企业是天空，员工是布满天空的彩石；工业是天空，企业是构成天空的彩石。员工为企业，企业为行业，也应该有这种多彩的石头使命和责任。

“弥合差距，弥补差距”的理论也告诉我们，每个人都必须承担责任，承担比你的职位更多的责任。

第四，“种西瓜”和“做面条”的竞争概念

1.种西瓜的理论——和同龄人一起种西瓜不是一块西瓜，做行业的“守护神”，不是“屠夫”，行业大，你赚的多

我们的市场竞争观与价值观、企业核心理念和世界观密切相关。首先，从企业的角度来看，我们应该维持太阳能产业。因为我们是太阳能行业的第一品牌、先锋和形象代言人，我们的宣传应该从维护太阳能行业的整体利益出发，所以我们把市场竞争的理念放在价值观中是合理的。我们应该和我们的竞争对手一起种植西瓜，而不仅仅是分开种植。没有竞争的市场是没有活力和发展的市场，这肯定是一个衰退的市场。现在这么小的西瓜，你和别人分享，如果你失去了它，它就会消失。我们应该种西瓜，培育西瓜，让它长得更大，而你让它长得更大。即使我们的份额保持不变，我们的净收入也会越来越多。我们是一个新行业，我们必须成为这个行业的先锋，市场的培育者和守护神，而不是屠夫。

2.和谐理论——老员工和外来人才互为动力的发酵剂。如果你有水和牛奶的混合物，你可以蒸出香味浓郁的馒头

当我们蒸馒头时，我们首先撕开发酵剂。发酵剂不是死面条，但它有动力和感染力。我们把它放入水中，然后混合面粉和发酵剂。面团必须是完美的和谐，面团之间有一个很好的配合，不管你和我。发酵剂也可以是我们目前的核心层或创始层，一个老员工部队，或外国人才空下降士兵。老员工和外国人才互相视对方为有动力的面粉发酵物，当你把水和牛奶很好地混合在一起时，你可以蒸出甜馒头。我认为，这支部队在加入部队后既不是原来的空部队，也不是原来的陆军部队，而是结合了两种部队的优点，继承了退伍军人的优良传统，特别是充分发挥了空快速反应和装备精良的减兵作用

饺子可以成为企业文化。你们的企业文化如何与区域文明和先进的经济文化相融合，也是为了适应“和谐论”。它可以是太阳能产业，如何与家电产业、汽车产业、新技术和新材料相融合；它可以是黄明，如何与同龄人、地方政府和社会融合；等等，都可以符合生面团的原理。

5.“剧团”与“森林”共存的启示

1.剧团的理论——必须彼此默契地合作，否则剧团将没有食物可吃

企业就像一个剧团。董事会的股东共同出资建造一个剧院，剧院老板组建一个剧团来演出。班长是总经理，观众是用户。在舞台上，干净和丑陋的角色应该默契配合，舞台后面的编剧、导演、舞蹈演员、服装、灯光、道具和其他人员也应该配合。没有人能留下一部完整和完美的戏剧，剧院将长期运作良好。如果大牌演员玩大牌走调或不注意，物流服务不到位，有三个短缺和四个短缺——如果戏不精彩和混乱，观众将嘘和不得不沉默。最终，没有观众，剧团将没有食物，剧院将不得不关闭。企业运作就是组织一场戏，每个员工都是戏的一员。以和谐统一和始终如一的步伐，企业将做得更好，赢得用户，保持品牌运行，发展企业，并为每个员工提供工作和食物。相反，如果一个岗位出了问题，整个企业都会受到影响。剧团是所有演员的利益共同体，企业是包括经销商在内的所有员工的利益共同体。

2.森林理论——参天大树保护草免受风雨，草为参天大树确保水和土壤；土壤阳光滋养树木，树木防止自然沙漠化。这是绿色森林的生命

肥沃或贫瘠的土地上有一大片森林。其中有参天大树、灌木、蕨类植物、草本植物和藤本植物，它们共同构成了一个宏伟的植物庄园。他们根深蒂固地相互关心，根深蒂固地相互支持，相互合作保护公共土壤。森林扎根的土壤是它们的顾客，也就是社会，阳光是它们的环境。它们从土壤和阳光中吸收养分，并被它们滋养。反过来，他们回归自然与绿色，防止常见的土壤侵蚀和荒漠化。

企业是森林，员工是植物。除了保护个别树木不受风雨侵袭，森林还为它们的生长、发展和繁殖提供了一个大环境。为了回报土壤和森林，树木不仅用自己的身体、根、枝、叶来加强森林，保持水土，而且还培育和培育更多的小树和小草，这是对培养干部职工的一种描述。当它们长大后，它们的枝叶和身体将会传给后代，肥沃的土壤和耕作环境。森林里有参天大树和不知名的草。参天大树有它伟大的成就，草有它自己的生命权利，它自己的空空间，它自己的贡献，以及它存在的价值。草和其他蕨类植物和灌木等植物是我们的基本力量，它们占据了森林的很大一部分。没有它们，森林就是空，它是没有生命的，所以它不会是森林。所有这些植物都在一起对抗恶劣的环境。他们手拉手，肩并肩，心连心，孕育自然，创造大森林的活力。所有员工共同努力，为企业做出贡献，为每个人的生存和发展建造家园。企业还以工资和各种福利奖励员工，使员工能够成长和提高，实现辉煌的人生价值。