2015年“跳槽”攻略

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你现在适合换工作吗？

无论是人力资源还是猎头，对求职者来说，最重要的事情之一就是“忠诚”，因为企业不想培训那些努力为他人制作婚纱的员工。如果一个人在同一个单位工作不到2年，他往往会被视为“不够忠诚”；在不到一年的时间里，它被视为“稳定性差”。如果你在同一个公司的同一个职位上工作了3-5年，如果职位没有上升，工资也没有大幅度增加，你应该考虑内部调动或者外部跳槽来增加价值，否则，如果你不提升，你的个人价值和能力就会缩水。

你什么时候换工作？

年底和年初是工作场所暗潮汹涌的时刻。白人和职场老手都在规划自己的未来。或者是因为空的个人发展和薪水问题，或者是因为行业前景和同事相处融洽等等。，这可能会导致专业人士在冲动之下选择换工作。因此，每年年初的离职高峰也是企业最有可能发布紧急招聘信息以填补空职位空缺的时候。似乎成了专业人士的共识:“年复一年，跳槽负担轻，有金、银、银四个跳槽季节”

然而，跟随年底的大规模跳槽潮是最好的答案吗？不完全是。跳槽不能冲动，更不能盲目跟风。离职潮中出现的大多数职位/空缺都是流动性很强的职业。在选择工作和面试时，你必须睁大眼睛，冷静地考虑这个行业的发展前景，从长远的角度来看这个职位是否适合你。

选择新的所有者时，您应该考虑:

1.找出你跳槽的原因:跳槽不能解决所有的问题。如果你想知道目前的工作是因为主观原因(缺乏能力)还是客观原因(公司不好)，那么在找新工作的过程中，你可以有针对性地解决和避免这些问题。

2.与现在的工作相比，新工作的优势是什么？它是否能为你提供提高工作能力的空空间，对你的职业生涯有帮助。

3.站出来看看大环境:新工作所在的行业是否有良好的发展前景。

4.自我偏好:你真的喜欢你的下一份工作吗？你是否能充满热情地工作。

(慧博)

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