HR都“好色”？98%的HR承认招聘中会“以貌取人”

本篇文章1286字，读完约3分钟

外貌的优势真的能在求职中获得更高的录取机会吗？8月14日，思维鱼在三毛人力资源网的“打卡学习”专栏中推出了“hr，当你过滤简历时，‘以貌取人’”。专题讨论。根据网民回复的统计数据，98%的hr说他们会看求职者的外表。

事实上，越来越多的报道称，长相好的求职者在同等条件下更有优势，这也带来了大量应届毕业生加入整容团队。一项关于整形外科大学生心理问题的调查显示，大学生已经成为整形外科大军中的第二大群体。大约60%的大学生做整形手术来增强他们在求职中的竞争力。

片面的观点

98%的人说他们是“外貌协会”

在筛选简历的过程中，人力资源部经常每天阅读成千上万的人。在这个快节奏的筛选中，如果人力资源部的目光停留在你的简历上一段时间，这意味着你有更好的机会获得面试。在14号，"人力资源部，当你筛选你的简历时，你会根据外貌来判断一个人吗？"在打卡讨论中，人力资源部片面地承认他“欲火焚身”，更关注有照片的简历，尤其是漂亮或英俊的求职者。

网友“丹姐”说，她在筛选简历时会仔细看简历上的照片。她认为人力资源部有必要“以貌取人”。从照片中，我们可以看到一个人的行为和对生活的态度，而员工个人也代表了公司的形象。网友“qy624816”表示，在相同或相似的条件下，他会选择更多有照片的求职者。

“‘Punch Learning’一推出就受到了人力资源部的追捧，参与人数已超过2000人。”“打卡学习”的主题引发了一条思考鱼说，“可以说，这已经是一个平台，代表了广大人力资源的声音。”从昨天的“人力资源是所有招聘的“骗子”？从三毛打了90%的hr来平反自己的报道反应可以看出，绝大多数的hr在招聘中不会或不会故意欺骗求职者，这也应该证明了“打拳学习”得出的结论的准确性。

根据思维鱼(Thinking Fish)的统计，98%的受访者表示，他们在选择简历时会“以貌取人”。"‘打拳学习’可以用权威的结论来解释，而人力资源就是‘以貌取人’。"鱼想了想说:“这不仅是人力资源部的‘打孔机学习’的观点，也是人力资源部的观点。”

仅凭外表来判断一个人

这不是人力资源选择人才的重要参考

对于大多数企业来说，求职者的能力仍然是最重要的。除了一些特殊职位，如/姐妹、公司前台、女性公关等。虽然大多数参与“打卡学习”讨论的人力资源人员说他们会“以貌取人”，但他们也表示，这并不意味着他们会仅仅因为一个人的外表就接纳他。

外貌只会给求职者更多的面试机会，能力的欠缺不会被人力资源部重视。根据网友“等待人生”贴出的帖子，他每两天要筛选200份简历。带照片的简历会让他放松，读一会儿，但他会在面试中仔细筛选求职者是否有能力满足工作要求。

“所谓的爱美是人人共有的。研究表明，长得好看的人通常比长得难看的人有80%以上的机会找到工作。为什么马云和几个同学一起去面试，自己却没有被录取？答案是外表！”三毛人力资源网邀请的一位专家说:“但是我们不能改变父母给我们看东西的地方。我们只能通过阅读和旅行来改变自己的性情和精神。脸色不好并不可怕，重要的是要有自信！始终保持微笑很重要！”(资料来源:三毛人力资源网)