人力资源指数报告称多城工资增幅跑输CPI

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在中国15个城市的4个行业中，虽然大多数城市的工资总额都在增长，但事实上，扣除物价上涨因素后，大多数地方的工资都呈下降趋势。这是记者今天在新华社石板人力资源研究所主办的“新华沈婧石板人力资源指数大会”上了解到的情况。

据新华社世邦人力资源研究所所长苏海南介绍，该指数基于15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)以及交通、仓储和邮政、金融、批发和零售以及制造业等4个关键行业。以2010年1月为基期，将2011年6月的数据与基期、去年同期和上月的数据进行对比，最终得出结论

该研究所提供的指数分析表明，这15个城市的人力资源市场有四个显著特征。一是劳动就业总量同比增长，环比下降，这与中国gdp增速放缓、制造业pmi指数连续四个月处于扩张区间的下降趋势基本一致。第二，在广州、深圳等传统劳动力服务集中的地方，就业总量同比和环比均有所下降，这反映了近年来中国结构性劳动力短缺，与产业转型升级有关。大多数城市的就业人数同比大幅增加，这在一定程度上反映了今年大多数城市的经济发展好于去年。其中，沈阳和武汉的就业翻了一番，这可能与这两个城市的经济发展明显好于去年以及相关政策支持有关；位于西部的成都市就业人数大幅增加，这也与当地工业园区的开放、就业需求的大幅增加以及农民工的大量回流有关。与前一个月相比，大多数城市的就业率都有所下降，反映出这些城市今年经济发展的不确定性仍然相对较大。第三，从行业角度看，送货员、货运司机等新型岗位工资增长迅速，而传统制造业工资下降，反映了中国基层人力资源市场的新现象。第四，从工资来看，虽然大多数城市的工资总额都在增加，但扣除价格因素后，实际工资大多呈下降趋势。以2010年1月为基期，将2011年6月的数据与2010年1月所有15个城市和4个行业的数据进行对比，发现扣除价格因素后，普通工人实际工资仅增长1%，与2010年6月相比，实际工资下降5%。这表明普通工人的工资增长并没有比物价上涨“跑得更快”，实际收入也在逐年下降。

按绝对值计算，四个行业中月平均劳动报酬水平最高的是金融业，为4632.04元(含社会保险，下同)，最低的是批发零售业，为2063.24元。其中，上海金融业月平均劳动报酬水平最高，为6117.67元；重庆批发零售业的平均劳动报酬最低，为1492.68英镑，是后者的四倍。

关于下一步相关人力资源市场走势，苏海南预测，总体来看，除了广州、深圳等珠三角地区劳动力短缺导致市场供不应求外，东部和中部地区劳动力市场相对繁荣，供需两旺，尤其是中部地区的武汉、长沙和郑州。据预测，最近几个月就业量可能保持较高的增长速度，平均实际劳动报酬也有上升趋势。

随着西部地区大量农民工返乡，可能会出现就业岗位或高收入岗位供给不足的现象。

行业数据显示，交通运输、仓储和邮政业已进入蓬勃发展时期，劳动者的就业量和劳动报酬可能大幅增加。金融业的就业将在目前水平上略有波动。鉴于对员工条件的更高要求，劳动报酬将保持目前的高水平，变化不大。批发零售业的就业将会增加，但由于劳动就业条件较低，劳动者与企业之间的替代性强，谈判能力弱，劳动报酬的增长率可能会继续下降，甚至转为负增长。

随着8月份中国制造业pmi指数止跌回升，制造业就业将略有增加，劳动报酬有望逐步正向增长。

据报道，新华经济信息日报石板人力资源研究所是由《经济信息日报》专门设立的编制新华经济人参人力资源指数的机构。新华沈婧世邦人力资源指数是本研究所在广州世邦人力资源公司数据库的基础上，结合一些实地调查得出的一个指标体系。它试图反映中国一些地区一线工人的工资和劳动力供求情况，从而创造了中国的“群众工资指数”。