身边惠：用工红利时代，从新定义你的员工

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4月8日00: 00，随着江汉关的钟声响起，武汉正式解除了对韩出境通道的控制。从76天的“城市关闭”重新开始。随着4月份的到来，COVID-19疫情对企业的影响逐渐减弱，大多数企业终于吹响了正式复工的号角。据悉，受疫情拖累的经济低迷严重影响了大多数企业，而“重灾区”主要集中在企业的现金流。

在这种流行病下，企业的问题暴露出来了。企业会使用劳动力吗

在流行病时期，现金流成为大多数企业的痛苦，大多数企业采取等待员工和解雇员工等措施来保护自己。缺乏现金流、被迫等待职位或裁员，以及流行病形势下企业的所有恐慌和困惑都指向一个问题——许多企业实际上不会雇佣工人，也就是说，他们不知道如何合理地降低劳动力成本。

我国企业普遍采用三种用工方式:用工制度，即企业与员工签订劳动合同；劳务派遣制度，即通过劳动协议恢复服务关系；灵活就业意味着以顺从和灵活的方式建立劳动关系。在这三种用工方式中，灵活就业在企业中并不流行，大多数企业会选择一种比较传统的用工制度来与员工建立正式的劳动关系，这意味着企业有了一个员工，同时还要承担他的工资、社保、税收等费用，而且劳动成本较高。一些企业选择劳务派遣，这样他们就不必承担员工的社会保障费用，但由于没有相应的发票，企业仍将承担高额税款。

在发展过程中，企业追求生产能力和利润的增长。为了实现这一目标，企业扩大了规模，增加了员工，却没有正确使用劳动力，从而在很大程度上无形中增加了劳动力成本。当危机来临时，高劳动力成本成为企业的一座大山，过去企业不重视的劳动力成本问题完全暴露出来。

人口红利时代已经过去，灵活就业促进了就业红利时代的到来

在疫情下，一群“绝望”的企业尝试灵活就业，所以他们幸运地成为第一波“分红”企业。

中国是一个人口大国，充足的劳动力供应总是让企业安心享受人口红利。由于劳动力低，世界上许多著名品牌在中国都有工厂。然而，随着国家和经济的发展，随着人才数量的增加，人才成本也随之增加。因此，当我们仍有意识地享受人口红利时，人口红利时代已经悄然离开。在这种流行病的情况下，企业的感觉应该更加直观，要么是因为他们雇不起员工，要么是因为他们在需要就业的时候找不到人。因此，人口红利的时代可能已经崩溃。

新事物的诞生总是伴随着旧事物的消亡，因此流行病形势下弹性就业的兴起将标志着从人口红利时代向就业红利时代的过渡。当一个新的奖金出现时，你越早“品尝”，就越“甜蜜”，落后或不变的企业将被时代淘汰。

新模式不是“新的”，而“老朋友”是可信的

说到灵活就业，有些人会觉得是新的，但事实上，这种就业模式在国外已经流行了很多年，并且已经被中国的知名企业所采用。说它是“老朋友”并不过分。我们周围有很多熟悉的公司，比如美团、饥饿、滴滴、JD.com，它们都在使用灵活就业。其中，滴滴与滴滴司机之间的雇佣模式是目前中国比较规范的弹性雇佣模式。滴滴每年都通过灵活雇佣滴滴司机来降低大量劳动力成本和风险。

与传统就业模式和灵活就业模式相比，灵活就业模式下企业的社会保障和税收负担远低于传统就业模式。在人均工资15000元的基础上，灵活就业每月至少可以为企业节省3000元。如果企业有10000个这样的基础岗位，全年将比传统就业节约3.6亿元。节约的3.6亿支出不就是企业的利润吗？

在疫情期间，灵活就业的兴起得到了各地的支持，一些企业的各种岗位的开设也产生了许多“打工者”，解决了企业的就业需求，减轻了用人企业的成本压力，解决了部分人的就业问题，同时通过自由灵活的就业方式增加了他们的收入。

灵活就业已经在大工厂的实践和疫情中得到验证，将成为未来大多数企业渴望推崇的就业趋势。

灵活就业有多灵活

对于灵活就业，大多数人都关注它的灵活性。与就业和劳务派遣相比，灵活就业解决了基本岗位就业、灵活就业和临时就业的成本问题。

采用灵活就业后，企业与员工之间无需签订具有较高约束力的劳动合同，双方将通过灵活就业平台完成工作需求发布、任务收集、结算和正式发票开具等流程。企业是任务的发起者，员工是任务的接受者，双方之间有一个灵活的就业平台，企业不用担心就业风险，通过任务的收取和接受来结算工资，避免了长期员工工作不饱和和工作质量低下的问题。

灵活就业的实现路径

通过灵活就业，企业不仅降低了就业成本，还转移了就业风险。员工可以通过工作更多、收入更多来获得更高的收入，双方都有更大的自由。

尽管灵活就业很好，但合规问题不能忽视

灵活就业是企业合理降低成本的少数途径之一，但合规问题不容忽视。金税三期系统启动后，国家使税收控制更加系统化。在“购买发票”的违法行为被消除后，我们看到的不是严格的法律，而是一个更加规范和健康的税收管理体系。这一背景对灵活就业合规性提出了更高的要求。因此，企业在采用灵活就业模式时，应选择专业、规范的灵活就业平台。

这就是全球灵活就业服务平台如何解决灵活就业中的合规问题。在正式的税源中，发票是合法和合规的。惠具有合规纳税资格，可以为企业开具正式的增值税专用发票；产品系统得到了大力支持，真正实现了三级集成。我们拥有完善的产品体系和自主开发的灵活就业平台。企业可以在平台上实现任务发布和结算，员工可以在平台上收集任务并上传完成结果，灵活就业可以真正做到一个任务对应一笔支出、一张发票，有据可查。

随着社会对人口红利的逐渐消化，就业红利的时代将真正到来。灵活就业的出现促使企业从新的角度对员工进行界定，同时不断推动社会资源按照新的模式、新的规则和新的秩序进行再分配，从而实现企业与员工的双赢共生，促进行业健康发展。

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