香蕉招聘：2020年建材家居的转型关键是人才架构的优化

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在马云的办公室里挂着这样一句话:“善于利用人才是伟大领袖的关键，这就是为什么刘邦和刘备创造了伟大的事业。”我希望马云雄永远尴尬。”这是金庸在2000年送给马云的。马云曾经说过:“我把它挂在办公桌前，别人挂在后面。”每天看到这些也是对我自己的提醒。”

在首富马波看来:“我宁愿有一个三流的战略加上一流的执行，而不一定要有一个一流的战略加上三流的执行。”人才，适用是最好的。

建材和家居行业从来都不是高科技人才的首选。即使在前几年的“辉煌时刻”，招聘和留住人才也是一个大问题。在过去的两年里，房地产行业一直处于低迷状态，大部分店面的业绩都不理想，人员流动情况更差。但奇怪的是，为什么有些店面会向上游发展，而它们的业绩却增长了好几倍。

“褪黑激素之父”史玉柱在巨人大厦倒塌后负债2亿元。他蛰伏了几年，开始了第二次创业。他周围的人很长一段时间没有领到一分钱的工资，但至少有四个人从未离开过，并且一直跟着。为什么，史玉柱知道魔法吗？

除了老板的个人魅力，还有更好的管理人才的方法吗？

在员工管理方面，除了给足够的钱和安顿下来，我们还能做什么？

欧派为何制定黄埔精英培训计划？

带着这些问题，我们采访了香蕉招聘的总经理黄光山。

香蕉招聘是一家猎头公司，专注于建筑材料和家居装饰的垂直招聘。公司成立于2018年，总部位于广州，目前在佛山、江门和湛江设有分公司。自成立以来，为索菲娅全屋定制、老卡全屋定制、金牌橱柜、董鹏瓷砖、塔塔木门、美式标准浴室等输送了一大批优秀人才。

黄先生在采访中提到，目前中国建材家居行业正处于从粗放型发展向精细化管理转型的关键时期，人才需求巨大，这也是香蕉招聘快速发展的重要原因。过去，建材和家居商店闭着眼睛也能赚钱，这是由股息引起的。现在不同了。旧瓶子装不下新思想。旧的那个不会玩。只有改变思想，改变心态，吸收更多的人。未来的竞争是人才和机构的竞争。香蕉招聘，为广大建材和家居业主匹配合适的人，提供优化的人才解决方案。

在采访中，黄先生特别强调“好鸟择木，好臣择主”，要改变大多数企业主的角色。以前，他们是一线应急人员和消防队员。现在，更应该做的是，教练是宽松企业文化的创造者。"海上航行靠舵手，一切都靠太阳."许多业主的发展从来没有生或死，甚至繁荣和衰落，这是有限的老板的上限。因此，香蕉招聘还定期举办“十人晚宴”，加强行业交流，促进良性互动。

在过去的2019年，主要的建筑材料和家居商店都承受着巨大的压力，这是历史的“根源”。大环境正在发生变化。在各种趋势的影响下，社区、电子商务、直播以及建材和家居开始“潮”。客户体验，满意度，交通前置，一切，最终落脚点，还是人，如何做好人才管理，如何建立薪酬结构，

马云说，对他的公司来说，最糟糕的时候是他关心世界的时候。在2020年，我们应该更加关心自己，关心企业内部的逻辑关系。”黄先生认为，2019年肯定不是未来10年最好的一年，2020年经过调整后，大家会越来越好。谢谢你，黄先生，并祝你一切顺利。2020年，我们来了！