“＂95后＂一言不合就辞职？来看看这份报告如何说”

本篇文章1058字，读完约3分钟

中新网客户端北京11月14日电日前，麦可思研究院发表了一份比较“95天后”大学毕业生离职情况的调查报告。 数据显示，“95后”毕业半年的离职率基本稳定。 从离职理由来看，在快速发展空期间，要求提高薪资福利、转换职业/领域，是毕业生自愿离职的最重要的三个理由。

有个就业现场爆炸了。

如果一言不合你会辞职吗？

不！ “95后”毕业半年的离职率基本稳定

这份“95后”大学毕业生离职分解报告基于~次大学生毕业半年后对培养质量的跟踪评价数据完成。

结果显示，~的大学生毕业半年后离职率基本稳定，约1/3的毕业生有离职经历。 换言之，从离职率的角度来看，“95后”并不是更容易离职。

具体来看，从大学类型来看，本科生毕业半年后的离职率为23%，高职高专生毕业半年后的离职率为42%。

从其他学科门类来看，数据显示，艺术类毕业生就业流动性更强。

《报告》显示，从高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况来看，本科生毕业半年内离职率较高的学科门类，前五位分别为艺术学、文学、农学、经济学、管理学。 其中，从届开始到艺术学毕业生半年内的离职率都是第一位。

“个体迅速成长空之间的不足”是离职的原因

更多的本科生计划学习

根据上述数据观察，“个人快速发展空之间的不足”、“薪资福利低”、“想改变职业和领域”是大学生毕业半年内选择自主退休的最重要的三个因素。 其中，对~届毕业生来说，无论是本科生还是高职高专学生，“个体快速发展空之间的不足”是自主离职的主要原因。

具体来说，这次自愿离职的本科生中，“个体快速成长空之间的不足”( 46% )和“想改变职业和领域”( 30% )的人分别比这次下降了4个百分点和7个百分点。

另一方面，从高职高专群来看，届自主退休的高职高专生中，因“个体快速发展空之间的不足”( 44% )和“想改变职业和领域”( 31% )而辞职的群体，分别比届下降了5个百分点和6个百分点。

另外，在~的毕业生自发离职的理由中，因“个人快速发展空之间不足”和“想改变职业和领域”而离职的比例呈减少趋势。 相比之下，本科生因“做好求学准备”而在半年内自主辞职的比例明显提高。 这个数据从上次的6%增加到了上次的16%，涨幅的比例达到了167%。

对此，上述报告分析认为，近几年“研究生入学考试热”持续上升，预计全年考研人数将超过300万人。 提高就业竞争力，为自己的未来加码，是很多应届毕业生乃至职场人报考的重要原因。 最近五届本科毕业生中，出现因深造准备而离职比例大幅上升的现象，可能是这个社会现实的影响。