单位在法定节假日不支付加班工资是违法的。不允许支付加班费。

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中国企业信息网消息:端午节假期即将到来，是全民参与朋友圈摄影大赛的时候了。有些人只能默默加班，在摄影比赛的评委面前客串。更令人恼火的是，该单位还没有支付加班费。在强大的资本面前，劳动者往往不得不忍辱负重。

学习以下四种杀死无良企业的方法。加班工人不再需要流汗和流泪。他们将能够挺身而出，要求加班费。

杀死一个:谈判

法律地位平等的双方进行谈判是解决争端的有效途径。《劳动法》第44条明确规定，安排工人在法定假日工作的，工资不得低于其工资的300%。这一条款的规定非常明确。如果工人被安排在法定假日工作，他们只能支付不低于其工资3倍的工资，不能通过调整或补偿性休息等替代手段解决。

根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，节假日为6月9日至11日，6月9日端午节为法定节假日。

工人与他们的单位就原本属于他们的加班工资进行谈判没有法律障碍。

杀戮2:抱怨

公司在法定节假日不支付加班工资是违法的，尤其是对上市公司而言。不依法行事将影响公司的声誉，资本市场可能会做出反应，从而影响公司的股价。

工人们知道单位害怕影响自己的声誉，可以通过投诉来解决问题。投诉分为两种类型:向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。违法情节属实的，劳动监察部门可以向违法单位发出纠正通知书，情节严重的违法单位还可以受到劳动行政处罚；工会是维护本单位职工权利的组织。原则上，它代表员工的利益。如果员工抱怨加班工资，工会应代表员工与单位协商。

第三，仲裁

加班费问题属于劳动争议的范畴，可以通过劳动争议仲裁解决。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

然而，工人们在单位的管理之下，当他们在办公室的时候不可避免地担心。立法者也考虑到了这种情况。特别是，如果因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制。但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

因此，没有必要害怕来自单位的困难。自辞职之日起一年内提起的任何仲裁均有效。

杀戮4:起诉

提起劳动争议诉讼是四项技能中的最后一项，也是最具破坏性的一项。虽然登记制度现在已经到位，但进入法庭却像大海一样深，不仅耗费时间，也耗费精力。除非迫不得已，否则不要轻易使用这种策略。

劳动争议诉讼是相对特殊的，需要程序前的要求。只有劳动争议仲裁不成立，才能向法院提起诉讼。

如果你想提起诉讼，你必须保留加班记录、工资单和其他证据，这样你才能有赢得诉讼的保证。

法定假日工人享有不少于3倍的加班工资是一项法定权利。肆无忌惮的企业故意忽视或剥夺是不符合法律的。工人可以通过这四个渠道合法地维护自己的权利。