企业的“惜才”之道

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“1000元招一个大学生，至少有五六个申请者，但同样的待遇甚至不能招一个接线员。”参加过几次招聘会的某制造企业人力资源总监刘告诉记者。根据人力资源专家的分析，不愿让孩子受苦是父母的普遍心理。因此，一些应届毕业生把目光锁定在管理工作上，但毕竟人很少。因为企业是就业的主体，而制造业有最大的需求，所以劳动力市场上一般的经营者是供不应求的。因此，1000元可以招收大学生，但不能招收经营者。

应该说，1000元能招到大学生，却招不到接线员，这很奇怪。然而，据一位人力资源专家分析，1000元能吸引大学生的原因是“一些应届大学生把目光锁定在管理岗位上”，这让人们感到有些不解。由于“一些应届毕业生把就业重点放在管理岗位上”，企业不应该招聘大学生作为“经营者”。为什么1000元招收一个大学生，而且至少有五六个申请者？为什么大学生们会蜂拥到一个工资如此低的普通工作岗位上？显然，这只能解释一个问题，那就是大学生的就业压力是巨大的。

不久前，中国社会科学院的一份研究报告指出，2007年有100万大学毕业生失业。这个数字告诉我们，大学生的就业形势非常严峻，大学生面临着前所未有的就业压力。甚至大学生在找工作方面也没有任何“优势”。因为他们没有工作经验，他们甚至不如一个普通的操作员。因此，有一个奇怪的现象，许多大学生被吸引而不是普通的运营商。

虽然大学生把操作岗位看做是“烫手的蛋糕”，但有操作经验的普通操作人员不会买企业的账。为什么？没有别的原因，只是因为工资太低了。在目前的工资水平下，再加上物价飞涨，每月1000元的工资可能连最低生活保障都不够。对于有经营经验的经营者来说，他们需要自己的技能来养家糊口，企业给予的这种待遇已经失去了任何吸引力。因此，我们不难理解为什么1000元可以招到大学生，却不能招到普通的经营者。

面对强大的就业压力，大学生对找工作有点“饥渴”，缺乏社会和工作经验。因此，他们没有资本和空间与雇主就工资进行谈判。但是那些有丰富工作经验的操作人员就不一样了。因为工资低，他们不能养活全家。面对企业提供的1000元月薪，他们只能用脚抗议。

一些企业将工人的工资推到了最低点。这如何吸引和吸引人才？我不否认1000元可以吸引大学生，但这只是表面现象和暂时现象。1000元的“魅力”非常有限，对大学生不会有长期的吸引力。那些“饥不择食”的大学生一旦熟悉并掌握了一定的操作技能，还会平静地面对1000元的月薪吗？你会继续错过月薪1000元的职位吗？如果企业不改善工人待遇，他们相信“孔雀”最终会飞向东南，恐怕他们最终只会为别人培养技术人才。这对那些喜欢用“低薪”吸引人才的企业无疑是一个警示。

因此，在招聘人才之后，企业也应该学会“留住”人才。如何留住人才？就是给予人才以人文关怀，尊重人才，根据他们的具体能力提高他们的待遇。只有用实际行动来表达，我们才能调动和留住人才。那些想用1000元月薪吸引和留住人才的人不会长久，这是不现实的。

志向高远，郑春博达。多年来，牛在国际贸易、国际知名品牌代理、钢铁、彩印包装、酒类饮料等领域引领博达集团...