述职实打实 评议不留情 绩效论英雄

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——前迎峪矿基层党支部书记公开汇报了自己的工作，并在会上做了旁注

日前，钱营子矿党委在一季度检查了星级党支部的建立情况。全矿15位党支部书记没有想到的是，这次检查考核是独一无二的:面对矿党委领导和党建工作目标检查组各部门负责人和专业监督员，他们一个一个地干出了“党建记录稿”，挤出了水，实实在在地报告了自己的职责，矿党委的“检讨”看到了客观表扬和直接批评的“血”。会议的气氛严肃而热烈。一个个真实的评价，严格的责任追究，揭开了党建工作绩效管理的新篇章。

交叉报告-“看内容，说经验，通过例子学习”

这次检查评估汇报会与以往不同，一、二、三线党支部交叉汇报工作，以ppt的形式清晰生动地展现出来，把基层和机关的工作成绩结合起来，实现了“看内容、说经验、学榜样”的目标。

坚持实事求是，客观检查工作。有些注重系统设计，营造追求卓越的氛围；有的深化周访，规范绩效工作；一些顺畅的出口严格控制了入口，为分支机构的变更奠定了坚实的基础...基层党建有许多特点和亮点。

"摆好位置，集中精力，做好工作，发挥好作用."会上，机场交通党支部副书记马介绍了一季度党建工作情况。本季度，机场运输党支部在技术人员中开展了“4321”创新工程，即四次考试、三次活动、两次创新和一次选拔后备管理干部。“4321”工程的建立，激发了技术人员学习和创新的热情，创新成果层出不穷。辅助井口“五精管理示范点”通过了“秒”管理，过去每个吊钩需要138秒，现在提升周期缩短到123秒，每个吊钩比原来少15秒，每小时提升3个吊钩。

“煤矿党支部在这次述职中取得了很大进展，思路清晰，重点突出，党建品牌创建也有自己的特色。”矿山后勤党支部书记华阳在评价中说。煤矿党支部书记朱吉贵一直在生产港工作，不善于表达。当了一年多的支部书记后，他练就了口才，敢于“放胆”说:“今年一季度，我们借鉴了煤矿党支部职工帮扶计划的经验，完善了信息档案，把静态、动态、诚信、健康档案合二为一，及时掌握了职工队伍的新情况、新趋势。"

党建品牌打造数字更有说服力

“电力党支部课件制作图文并茂，善于用数字说话，令人信服！”矿总防党支部书记齐家洲说。电力党支部以创建吴泾示范矿和提升员工岗位技能为抓手，形成了党建品牌工程。东一矿区地下中心变电所、泵房、变电所被恒源公司授予“示范工程”称号后，京口超市被授予“五个精密示范岗位”称号。一季度，电力党支部旧房改造和回收车间产值347万元，同比增长13.9%。修复后投产产值395万元，加工产值132万元。

“通过这次述职，我们看到，党支部的党建工作有了很大的提高，但仍存在党建工作发展不平衡、特色品牌建设和提炼不够等现象。通过这次述职评议，有必要对基层党支部书记的表现进行论证和考核，并对各单位的党建工作进行集中“咨询”党委副书记、纪委书记黄荫水说。

钱营子煤矿15个基层党支部有445名党员。目前，面对市场的巨大压力和企业自身的转型升级，矿山的不稳定因素越来越多。"在这种情况下，我们必须充分发挥基层党组织的政治核心作用."黄荫水说:“越是困难，越需要强有力的党建工作来检查方向，增强信心。思想政治工作要更加深入细致，才能理顺情绪，凝聚人心。”

今年以来，钱营子矿强化了党政责任，充分发挥了党组织的政治核心作用，树立了“抓不到党建就是失职，抓不好党建就是无能”的理念，广泛开展了服务型党组织建设，使基层党建工作迎来了市场逆势下的新一年。他们以服务型党组织建设为方向，搭建党员学习政策、交流经验、提高水平的平台，亮点频频闪现。生产党支部品牌工程以“五个优化”为主题，抓好增收节支工作。经w3223工作面优化后，可多回收煤炭资源30万吨，增加利润4410万元，减少搬迁费用4000万元，直接经济效益7975万元。调整了w3225工作面和w3211工作面的更换顺序，可减少近几年投入w3211工作面开采的7800万元搬迁费用。产品党支部努力打造“党员示范点”特色品牌，使党员在洁净煤生产上展示新成绩。一季度，矿井精煤产量13.18万吨，比预算增加1.93万吨，增长17.16%。

垂下眼睛-倾听员工的“担忧和忧虑”

这个述职委员会更注重“描述”和“评价”。“各单位要高度重视个别单位管理人员谈事情、记录舞弊和文员代笔的问题。推心置腹的谈话是问忧、解怨、理气、接话的基本方式。它也是传播形势、政策和任务的过程，是收集建议、意见和投诉的过程。在这个过程中，倾听积极和消极的一面。按照“六要访、七要谈”的要求，多听听员工的“心事和忧虑”。在处理问题时要冷静，不要隐藏自己的缺点，用心去提高自己的信任感。”白矿党委书记在会上郑重说道。

据白介绍，下一步钱营子矿将进一步完善党建工作述职评议制度，增强新形势下党建工作的针对性和实效性，唱好“主角”，守住“阵地”，肩负起掌舵、为企业负责的使命。

述职结束后，检查组成员按照《钱营子煤矿星级党支部管理考核办法》的要求，通过阅读材料、现场检查和提问、专业考核和综合总结等方式，对星级党支部的创建情况进行了逐项检查。最后，检查组成员将对各项检查进行综合评价，肯定重点，对不足之处提出一些指导性意见和建议，以利于各分公司的整改。经过全面、认真的考核和评比，根据评比结果，结合述职评议，从一至五个星级中分别评选出五个等级并给予奖励。

激活“一盘棋”来施加压力并执行它

汇报工作8分钟，会前努力练习！只有取得了成绩，我们才有信心；只有实践了真正的成绩，做了实际的工作，我们才有信心报告工作，在这个“大考验”中取得好成绩。这是参加述职的支部书记们的深切感受。

这个汇报是一个特殊的考试，秘书们在同一个舞台上竞争；这种述职也像一剂良药，促进了述职人求真创新的意识，从而为下一步党建工作开创新局面指明了方向。

“今天的述职会议让我看到了矿党委抓基层、抓党建、加强党建的决心和信心。这也给了我压力和动力。我想把这次汇报会作为一个机会，进一步加强措施，真正实现它。党建第一责任人的职责是争取下一季度基层党建工作再上一个台阶。”参加完述职后，产品党支部书记林深感慨万千地说道。

党支部书记不仅出示了抓党建的成绩单，还交了一份很重的责任。“大测试”不仅取决于考场的成绩，还取决于如何做下一个“作业”。针对考核中发现的问题，15名支部书记逐一提出整改意见和具体工作措施。

(吴琼)

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