浙企争抢技校生 薪酬超大学生

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杭州市人力资源和社会保障局下属单位杭州第一技师学院10日举办了“2015年学生顶岗实习招聘会”。100多家企业招聘了2027个职位，招聘了587名实习生。这些学生将于明年毕业，每个人平均有三四个职位可供选择！今年的毕业生早就被雇主“抢购一个空”了！

机械工程、电气工程和制药技术是最受欢迎的

第一技师学院副院长董建辉自豪地说:“我们学校的毕业生从来不需要出去找工作。企业总是来学校抢人，他们都是著名的企业和大公司。酒店包括凯悦、黄龙、丽笙、蓝军世贸等。，大部分都是五星级的；制造业包括杭州汽轮机、娃哈哈和川化；制药公司包括胡庆余堂、青年宝和民生制药……”

电气自动化专业技术员班的唐向两个企业递交了简历，一个是杭港地铁，另一个是杭州大厦。明年，他将获得技术等级证书和大学文凭。有了证书，不仅很容易找到工作，而且工资也很高。“起薪超过5000元是正常的。经过几年的经验，如果技术水平是一流的，进入月收入是没有问题的。”

董院长表示，今年最受欢迎的人才是机械工程系、电气工程系和医药技术系。

传说一线员工年收入在10万以上的杭州汽轮机公司，今年第一个技术员的目标是10名员工，包括数控加工和模具制造。吸引了一长串学生前来咨询和报名。

人力资源主管金斌笑着说，新员工的工资并不像大家想象的那么高。然而，杭州汽轮机厂的人员流失率多年来一直保持在1%以下，这表明人才在企业中有很大的发展前景。招聘人员主要取决于专业成就和身体素质，最好是性格开朗，思维敏捷。

“去年，我们第一次招聘了第一名技术人员，并招聘了一名同学陈俊峰，他现在在刀片加工的数控部门的一个关键岗位上工作。技术水平很高！我一进来就获得了杭州数控操作大赛的一等奖！我们非常满意！因此，我决定今年在这里招聘10个人。我们必须知道，我们今年只招聘了20名技术人员，占了全国的一半！”金斌说。

技校学生实践能力强，合作性好，流失率低

德力西集团首次招聘第一名技术人员，主要招聘电气设备维修人才。“现在企业最缺乏的是技术人才，包括R&D技术人才和高级蓝领工人。如果中学生将来想找一份既容易找到工作又不低工资的工作，我建议考虑这个方向。金融、行政等通用人才，即使学历高，也有“硬伤”，重复性强，竞争力弱。不管他们是在找工作、薪水还是未来的发展，都无法与“蓝领大军”相比。”招聘经理叶挺说。

蒋德忠，24年前董院长的学生，医药储运部经理，最近回来“抢购”他的弟弟妹妹们。

蒋德忠1991年毕业于药剂学。在过去的五六年里，他每年都回到母校去招生。“去年招募了7人，前年招募了8人，他们都留下来了！我计划今年再招募七八个人。技校学生具有实践能力强、合作性好、流失率低的优势。新员工加入公司后，年收入超过5万元，提供住宿，工作环境良好。我们的医疗储存和运输是自动化的，女孩可以轻松胜任。”

据悉，目前杭州有126万多名技术工人和33万多名高技能人才。杭州一向重视高技能人才。取得高级工、技师职业技能水平的技工院校毕业生，可平等享受大学毕业生的就业和创业政策，包括贴息贷款和创业补贴；技工院校全日制学生在高级工和技师培训阶段平等享受大学生就业和创业政策。

杭州市14所职业技术学院毕业生就业率一直保持在98%以上。每年，毕业生总数约为5000人，其中2300多人是高级以上的高技能人才。(魏奋)

这是第二次采访吉奥集团。我记得当我第一次来到这里，穿过老城和废弃的郊区，一个崭新的工厂跳进了这里...