制造业转型 技术工难以满足需求

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■陈科

“过去，企业招聘时，需要的人数是几千人，但现在他们在‘小费’，只招聘好的和好的！”青岛就业服务中心资深专业供需分析师李志占今年春天有了新发现:青岛招聘企业由原来的需求转向现在的细化，各类企业都在尽力招聘高层次人才，各种优惠政策和优惠待遇频频出现。

“我们公司有将近100名缝纫工人。今天早上申请人不多。我们对技术工人很好，但我们仍然缺少工作。”青岛海山服装有限公司的招聘负责人非常难过，大多数工人看了宣传册后都离开了。《青岛晨报》记者注意到，该公司提供月薪2000元至4000元的服务，支付五险一金，提供免费午餐，提供住宿和洗浴，报销春节探亲机票，支付每月福利，但申请人仍然很少。

此外，南车四方汽车有限公司还推出了招聘焊工、抛光工和数控工的品牌，其中急需200名焊工，计件工资为7000元至12000元；有100个擦亮工人，计件工资从3000元到6000元不等。不过，招聘负责人表示，目前仍有很大差距。“如果说过去几年工人的数量很高，那么现在就是技术人员的时代。技术工人在企业中很受欢迎，但相对数量并不多。”一位负责大型企业招聘的人力资源公司负责人表示，这一变化持续了一年多。

毕业于电气自动化专业的侯艳艳(音译)在青岛技师学院举办的招聘会上小心翼翼地选择了她面前的这个职位。虽然她的家乡是安徽，但她希望留在青岛工作。为了找到一份好工作，侯炎艳准备得很充分。除了文凭和大学学位证书，她还获得了钳工中级证书、电工高级证书和电工就业证书。“这些证书不容易考试，而且我的同学还有考试准备技术员。他们都在找工作，笔试和现场操作都不简单。”侯炎艳说，虽然企业对工作能力感兴趣，但只有有了这些证书，他们才能有机会进入一个好的企业。

海信模具招聘负责人表示，该证书虽然不代表能力，但可以反映学生的学习水平和态度，公司内部考核体系要求蓝领技师具备相应的中级、高级甚至技师证书。“除了学生必须取得的专业证书之外，有些学生还取得了相关专业的证书。例如，数控系统和装配工是相连的。学习数控修钳工技能证书也可以在工作中取长补短。”该负责人表示，除了本专业的积累，学习更多的技能有利于自身水平的延伸。记者发现，青岛技师学院绝大多数毕业生至少获得了两个技能证书，许多人参加了三四次考试。一名数控专业的毕业生，除了获得海大的毕业证书和大专文凭外，还获得了数控加工、车工、钳工和电工的专业资格证书，在班里被视为“硕士”。企业招聘欢迎这些高技术水平的毕业生，这也是产业升级的结果。

与前几年的就业市场相比，记者清楚地发现，工人的数量有所下降。此前，许多企业已经预见到了这一现象。“现在有多少90后的孩子愿意出力，而且是迟早要招车间工人的。在紧急情况下，机械化和智能化改造是必要的。”一家包装企业的人力资源部部长刘告诉记者，早在两年前，该公司就购买了一套自动化包装系统，可以节省近三分之一的人力，提高工作效率。“当我去年招聘的时候，我觉得压力突然减轻了。从来没有这么容易过。它足以招募四五十名雇员。”刘部长表示，今年招聘的员工数量甚至更少，只有15人。春节过后，大部分员工回来继续工作，几乎没有员工流失。

稻城一家大型国有企业在灵活的劳动力市场上招聘了近200名一线技术工人，主要集中在电工和电焊行业。这一数字比前几年低得多，但其他职位的新聘人数很少。“这个企业技术水平很高，除非必须手工操作。他们中的大多数人都依赖机器，所以电工和焊工是最受欢迎的。”代理该企业招聘的劳务公司负责人说，前几年，该企业招聘需要数百名工人。近年来，工人越来越少，不是因为他们的工作越来越少，而是因为他们的大部分工作都是由机器完成的。

“在过去的几年里，青岛谈到了劳动力短缺，所有这些都是劳动密集型企业。不过，今年的声音不大，但高技能人才和管理人才却供不应求。”根据李贽战争，工人短缺的情况有所缓解，但工人短缺已经从低层次的劳动力转向高层次的技能型人才和管理型人才。技术人才一个月挣六七千元并不少见。“民工短缺是一个‘数量’问题，而目前工人短缺是一个‘质量’问题。”

据李志战分析，一方面，青年农民工稳定就业率提高，求职人数减少，劳动力总量不足也促进了产业升级和转型，从而减少了劳动力需求。此外，目前劳动力短缺集中在劳动密集型企业，大多数企业面临的问题是技术工人短缺。在青岛的劳动力市场，技术工人很难满足需求。李志赞认为，企业在应对用工难的同时，要主动升级产业，以技术代替劳动，以管理代替劳动，这是长远之计。

这是第二次采访吉奥集团。我记得当我第一次来到这里，穿过老城和废弃的郊区，一个崭新的工厂跳进了这里...