刘桥一矿安全管理“三入” 走进“新常态”

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今年以来，安徽省淮北市刘桥一矿坚持“不抓不安全，只抓不到位”的安全管理理念，不断创新安全管理，通过安全提醒、安全访谈和安全警示三项措施，使安全管理进入“新常态”。

值班安全提示。安全提醒是指管理人员深入地下现场，询问值班员工应了解和了解的情况，检查周围环境的安全状况，提醒员工注意安全生产，同时监督岗位标准流程操作的实施，从而真正达到现场安全确认的管理效果。有一次，矿长高大军带领有关部门负责人下去检查工作。到达工作面后，他详细询问了员工的安全操作，并提醒员工注意安全。在询问过程中，高大军发现随行人员只听了他的询问。他强调:“不要光听我的询问，要问就要问，要提醒就要提醒，不要让员工谈论规章制度，要把精力放在操作上，在矿领导的领导下，矿长深入井下，注重实效，脚踏实地地开展安全提醒活动，提高了安全管理的有效性。

安全面试非常重要。如何让“三违”人员从心底里提高安全意识，杜绝违规行为？该矿有针对性地建立了心理咨询室，实施了安全面谈制度。安全约谈是对存在安全管理滑坡、现场隐患多、“三违”超标等问题的班组进行约谈。，而区首长或秘书会接见受轻伤的小组和“三违”人员，以便深入了解真相，对症下药，帮助他们解决实际问题。在采访的同时，“三违”人员要经过亲属的劝说，安全地帮助和教导，安全地补课。在帮教活动室里，领导的善意、助理保安员的真诚和妻子严厉的声音只有一个目的，那就是让非法劳工深刻认识到“三违”的危害，猛然醒悟，停止违规。目前，该矿已形成了工伤职工住院、生活特殊困难和家庭特殊困难、事故、处罚、思想情绪、思想波动、违章违纪、岗位调整和变动、职工内部矛盾、表扬或批评等五大“必谈”。丰富和拓展安全访谈的内涵，有效增强了员工的安全意识。

想到安全警告。根据集团公司的安全“红线”和恒源公司的“停止作业规定”的相关规定，该矿发布了《刘桥一矿停止作业管理规定》，其中包含采矿、采掘、机械、快递、防治水等专业停止作业规定。所有重大安全隐患都出现在生产现场，并被列明和制止，真正把安全生产规章制度变成了“带电高压线”，不安全就不生产，这将永远警示所有单位的安全。加强警示教育，独立管理“三违”，定期分析“三违”原因，从源头上控制人们的不安全意识和行为，从方法和手段上消除事故隐患，解决存在的问题，使员工不愿意、害怕、无法“三违”。

(谭小虎)