中石油高管人均收入百万被指激励过度

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北京师范大学昨日发布了《中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》，称从公司的实际表现来看，中石油高管薪酬激励严重过度。根据报告提供的数据，2007年至2010年，中石油高管平均薪酬分别为962，900元、892，300元、861，800元和1，102，200元，企业实际经营利润率分别为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

报告指出，国有绝对控股公司(尤其是国有垄断上市公司)的高经营收入并不完全是高管努力的结果，更多的是来自国家赋予的垄断优势，因此不能以企业的名义绩效为基础，而应该根据企业的实际绩效进行评价。

据悉，从2007年到2010年，中石油可以超低价格出租工业用地，使中石油仅用20亿元就可以获得11.45亿平方米的土地使用权；由于国家征收的资源税不足，中石油以较低的成本获得了原油和天然气；由于石油公司与国家有很强的谈判能力，中石油产品的价格远高于世界其他国家。由于贷款利率不同，中石油可以以低于市场贷款利率的成本融资。此外，中石油连续四年获得政府的高额补贴。

据报道，这些因素使得中石油扣除垄断优势后的实际企业业绩(营业利润)大幅下降。以2010年为例，中石油的名义营业利润为1930.86万元。扣除土地等各种租金后，实际利润仅为366.86亿元，仅为名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬激励严重过度”。

去年，北京上市公司高管的平均工资超过了80万英镑

根据北京师范大学昨天发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》，在2010年的1725家上市公司中，高管薪酬最高的是浙江龙盛，为7450.9万元，最低的是st Aji，平均为2.4万元。所有上市公司高管的平均工资为747，700元。

从2001年到2010年，北京上市公司高管的平均工资从15.59万元增加到80.67万元。根据2010年的最新数据，北京高管的工资比东部地区高管的平均工资低13.38万元。报告显示，近年来，东部其他地区高管薪酬增速快于北京，这与2008年金融危机对北京的影响相对较大有关。

报告显示，近十年来，北京上市公司高管薪酬激励不足从18.87%上升到35.61%，过度激励从32.08%下降到23.48%，适度激励从49.06%下降到40.91%。