中国海外人才流失近80万

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一方面，它积极吸引海外投资；另一方面，投资移民“准备好搬家了”。中美两国的资本流动模式正在发生一些微妙的变化。

中国海外人才流失近80万

为了吸引投资移民，提振低迷的房地产市场，美国国会提出“购买超过50万美元的外国人可以获得美国居民签证”。原因似乎很简单:在移民的帮助下，国内购买力与住房需求极度饱和。这种力量消化了过剩的住房存量，刺激了房地产市场的复苏；50万美元的美国永久居留权(即“绿卡”)，不能直接找到工作，但可以带来更多的财富和消费实力，进而打破消费低迷的僵局。

美国还准备设立一个涵盖23个部委的办公室，以大力促进美国的“投资吸引力”，并通过其自身的市场和资源优势，重振美国对全球资本流动的吸引力和竞争力。

随着西方国家人口老龄化、对外投资以及随之而来的内需增长疲软，许多国家将移民政策视为刺激经济的重要手段。在这样的背景下，中国也经历了三次大规模的“海外移民潮”，从劳工移民和留学移民到技术移民和投资移民，其中知识分子和富裕阶层是主要力量。

在国际移民浪潮中，中国海外移民近年来也呈现出扩大的趋势。根据中国社会科学院2007年发布的《全球政治与安全》报告，中国已经成为世界上最大的移民输出国，中国知识精英的流失也成为世界上最高的。自1978年以来，中国已有107万名海外留学生，但只有27.5万人回国，近四分之三的人才流失到海外。

要留住“财富”，我们必须首先打破垄断

近年来，中国出现了如此大规模的“潮汐现象”，不仅造成了中国财富、人才、税收和消费的流失，也对中国“橄榄社会”的建立产生了深远的影响。

中国是世界上增长最快、最具活力的“增长极”。然而，随着物质财富的快速积累，中国也付出了巨大的增长成本:生活成本上升、城市化进程中的环境污染、食品安全、税收负担增加和福利水平降低等。，所有这些都开始动摇人们幸福的基础。

据统计，自20世纪90年代末以来，西方主要发达国家政府的国民福利支出一般占其政府总支出的1/2至2/3，占其国内生产总值(gdp)的20%~30%。相比之下，2009年中央政府在社会保障、医疗和教育方面的支出分别为7.6%、2.7%和4.5%，远远低于全国总体福利水平。

投资移民看重发达国家相对宽松的创业制度环境。金融危机后，为了提高全球竞争力，美国采取了许多鼓励投资的政策，如提供长期低息或无息贷款，提供劳务、投资和培训服务。对于在非中心地区、偏远地区和经济开发区投资的企业，美国政府还提供特殊优惠政策。相比之下，我国的制度设计包括孵化制度、风险投资制度、知识产权保护制度、分配和激励制度等。，这是适合企业创业，仍然非常落后，制度障碍构成基本的制度约束。

目前，企业的经营压力越来越大。随着生产要素价格的全面上涨，空.之间的工业利润大大减少一些曾经是实体经济的私人资本移民诞生了，一些企业主甚至通过银行贷款或海外汇款的方式转移他们的资产。资本外逃不仅影响实体经济，而且造成国家财富的严重损失。防止财富大规模外流是当务之急。

如何通过更好的机制和政策环境“留住”财富(物质财富和人才财富)，是中国一个极其重要的战略问题。一个好的制度不是依靠政府的经济反馈，而是依靠打破垄断，保证经济自由、产权自由和流动性等。，这样更多的元素可以流动，对外开放应该扩大。通过制度安排，市场能够真正发挥其在配置社会资源、促进公平竞争、提高经济效率、减轻中国总体宏观税负、建设有利于私人投资的经济生态系统、创造财富和保留财富方面的作用。