宿迁不断深化“双送双推”企业服务月活动

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《江苏工人报》(毛徐建)为了不断推进企业环境建设，积极帮助企业解决就业、人才、社会保障等方面的需求和问题，宿迁市人力资源和社会保障局在全系统开展了“送政策、送服务、解难、促绿色发展”的企业服务月活动。

一是全面落实惠企政策。(a)汇编并公布人民协会惠企政策的"十六条"，其中包括降低社会保障率、就业、人才、培训等。共发布了5，000多份政策汇编；重点推进稳定岗位失业保险救助新政策，引导企业积极申报享受政策。50家企业中有32家已经申报或享受稳定岗位援助，涉及补贴资金355万元。其中，江苏京东信息技术有限公司将获得岗位稳定补贴152万元，洋河酒厂、华星玻璃等三家企业员工培训补贴10.25万元，东北机电有限公司社会保障补贴25.8万元:深入实施人才“购买券”政策，向大地、格力大宋等京东集团133名员工发放“购买券”965万元格力大宋奉命申请“购房券”引进人才。企业共批准13名人才75万元。

二是积极保护企业就业。宿迁市人民社会服务局与市经济开发区和湖滨新区联合开展了就业促进和招聘工作。它已经连续六周在该市人力资源市场举办招聘会，并为企业推荐了3432名员工。同时，鉴于部分企业季节性缺工，淮海工学院立即安排1000名学生到东北机电、格力大宋、双鹿电气等7家企业进行“工学交替”。

第三，对动态服务人员的需求。今年以来，宿迁市人民社会保障局加大对重点就业企业的人才引进力度，帮助双星彩塑、成都科技、海天调味食品等企业引进340名人才。与此同时，该局已将受访企业对人才的需求纳入下半年人才招聘计划和武汉人才科技研讨会。

第四，开展深度技能培训。指导6家企业开展3200名各类人才的职业技能水平鉴定。指导京东宿迁科技有限公司制定四项专业评价标准，包括客户服务经理、网络财务结算经理、电子商务运营经理和智能维护经理。企业按照国家技能水平标准，确定了1200多名企业高级员工。