热门:第13届中关村人才论坛开幕 聚焦人才供给侧改革

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中新网北京4月16日电(记者于立霄)今天在北京召开了以“人才供给方改革”为主题的第13届中关村人才论坛，政、产、学、研、金各路精英聚集一堂，共同探讨人才培养、科技园区快速发展等话题。

中关村人才协会理事长、太极电脑株式会社社长刘淮松致辞说，人才作为经济社会快速发展的第一资源，是重要的创新供给要素。 如何增加人才比较有效的供给，支持中国的经济转型、人才结构，优化提高人才生产力，是“十三五”时期摆在公司面前的紧迫任务。

“十三五”时期的首要目标任务是年来在基础研究、应用研究和战术前沿行业取得重大突破，全社会研发经费投入强度达到2.5%，科技进步对经济增长的贡献率达到60%，进入创新型国家和人才强国行列

中关村人才协会执行副理事长、天地英才管理顾问(北京)有限企业理事长王钧坦率地说，经过多年的快速发展，科技园区招商变大了，但招来的知名公司没有起带头作用。 科技园区与当地经济融合度不足，无法互相建立快速发展，谈不上牵引作用。
王钧说，中关村软件园有很多从事软件外包的大公司，这些公司都是同行的竞争，在同行竞争的环境中受过很好的训练。 而且，我认为没有产业凝聚就没有人才凝聚。

会议专家学者以论坛的主题为中心，从当前人才供应方改革所触及的热点政策、人才创新创业、生态环境建设与改革相结合的人才战术等方面展开了充分的探讨。

中关村管理委员会的人才到处都是李志磊说。 “中关村是推进人才改革的重要地区，推进的高新技术直通车试验是在市场上迅速发展人才。 在中关村地区，许多公司家在大学担任教授，教育部支持开展硕士学生、博士学生的双向培养模式，学生从入学开始是双导师制，一个导师是学校老师，另一个导师是公司家。 ”。

有些学者认为实现新旧动能的转换，推进快速发展越来越依赖人力人才资源和科技创新，是伴随阵痛的调整过程，也是充满希望的升级过程。 为了发挥大众创业、万众创新和“网络+”集众智汇众力的乘数效应，必须实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

会议专家学者还参加了当天举行的“产业链人才链融合与科技园区快速发展、从就业到合作、非雇佣关系人才激励、供给侧改革、撬动高校人才培养”等4个高端研讨会。

中关村人才协会主办的中关村人才论坛自2007年创立以来举办了13次，成为中关村规模最大、最有影响力的人才战术探讨平台。