“专家建议取消“探亲假”？网友：听都没听过”

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最近，根据专家的建议，探亲假已经普遍不存在，急需改造的新闻引起热议。

你知道探亲假吗？

探亲假最早发布于1958年2月9日公布的《国务院关于劳动者、职工探亲休假和工资待遇的暂行规定》，目的是妥善处理职工与亲属长时间分开居住的探亲假问题。 1981年3月，国务院进一步出台了完整的探亲休假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作人员的探亲休假标准。

探亲的假期有多长

探望配偶，每年给予一次探亲假期，为期30天。

未婚员工探望父母，每年休假一次，为期20天，但根据现实情况，也可以两年休一次，为期45天。

已婚员工探望父母，每四年休假一次，为期20天。

根据1995年1月1日起实施的劳动法规定，用人单位应当在有关节日期间和其他法定假日，依法安排劳动者休假。 老年人权益保障规则首次在法律层面确定了我国劳动者享受探亲假的权利。

网民:？ ？ ？ ？ ？

消息一出，引起网友热议，很多人说知道这个假期，但由于各种原因，没有休息。

有人反对取消，但要处理的是假期的阻力问题。

有人说可以取消，但我建议改为成人假期。

专家说，为什么要取消探亲假期 ……

据中国社会法学研究会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授喻术红介绍，从20世纪50年代到80年代，中国交通设施不完善，员工返乡困难，价格昂贵。 通信技术相对落后，受经济实力限制，普通职工普遍享受不到电话、电报的便利。 夫妻之间、父母与孩子之间的分居是当时比较突出的社会问题。 “从劳动关系的角度出发，为员工提供探亲假可以激发员工的工作积极性，提高员工的单位认同感。 ”。

但是，目前认为这个假期的实施效果不理想。 有几个理由。 其中包括以下内容。

适用范围狭窄

所依据的社会背景情况发生变化

休假制度体系日益完善

喻红认为，探亲假制度被相关权利义务主体忽视，是社会环境的变化、探亲假制度自身的限制，是劳动者休息休假体系逐渐完善的必然结果。

据中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分解，劳动者不太容易享受探亲假待遇有很多原因。 例如，从探亲休假制度本身来看，将适用范围限制在国家机关、事业单位等，排除民营公司等雇佣主体。 但实际上民营公司是我国重要的雇佣主体。

探亲休假制度的规则“太旧”也是原因之一

目前探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生了变化，探亲假难以适应当前的社会经济状况。

目前，带薪休假在内的休假制度体系越来越完善，如果逐渐取代探亲假的部分功能，则有可能长期忽视探亲假。

建议:？ 延长春节假期，探亲假期在特殊行业保存

喻红认为，探亲假制度已经不需要普遍存在，它本身就是经济时代我国计划处理职工分居问题而实施的制度。 在两地分居问题逐渐得到处理，不再是社会矛盾的情况下，探亲假制度也必须借力退出历史舞台。

喻红提出，从劳动者满足和诉求我国现实需要的角度，合理改造探亲假制度:即“常规取消，特殊保存”

用年假制度代替探亲假的劳动者休息权保障功能

延长春节假期代替探亲假期的家庭交流功能

并以特别法规定的形式，保存特殊行业继续适用探亲假制度

“例如《中华人民共和国驻外外交官法》规定的驻外外交人员配偶、《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的军官等继续享受探亲假和相关待遇。 ”

看了上述分解，你觉得探亲假期还需要保存吗？