北京将建立大数据筛选机制，为复工保驾护航

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3月30日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局鼓励和支持人力资源服务机构开发网上人力资源服务产品，督促劳务派遣和人力资源服务机构利用“北京健康宝”进行员工管理，严厉打击抬高服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法行为。

加强对劳务派遣机构的执法检查。

在疫情防控期间，北京市人力资源和社会保障局先后下发了《关于进一步做好疫情防控期间人力资源服务行业相关工作的通知》和《关于做好人力资源服务机构防控劳务派遣和筛查工作的紧急通知》等文件。要求人力资源服务机构保持用工安全，向各用人单位派驻防疫安全人员，监督和指导用人单位做好外派劳务人员的隔离和控制，防止盲点和死角。

北京市各级人力资源和社会保障部门也加强了劳动力市场防疫监督执法力度，监督劳务派遣和人力资源服务机构严格执行防疫要求，加大执法检查力度，对存在诸多问题、整改落实不力的劳务派遣和人力资源服务机构采取约谈、公示甚至吊销相关许可资格等措施。依法严厉打击抬高服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法行为，规范人力资源市场秩序。

利用“北京健康宝”构建大数据对比筛选

为了有效应对战争爆发，北京市人力资源和社会保障局在爆发初期建立了疫情防控筛查机制，将105.8万来自劳务派遣和人力资源服务机构的人员与大数据进行对比，针对7967名相关人员。经逐一确认，北京市有1719人，其中确诊病例17例，有密切接触史者10例，经核实后按规定入院或隔离。同时，建立了新员工实名制动态管理机制，每3天收集一次劳务派遣和人力资源服务机构的新员工信息。

“北京健康宝”于3月1日推出后，北京市人力资源和社会保障局立即在劳务派遣和人力资源服务机构推广使用，要求他们将北京所有员工纳入“北京健康宝”的管理范围。上岗前未使用“北京健康宝”进行个人健康状况查询的人员不得上岗。

从2月28日到3月23日，总共增加了12，204名新员工。通过“北京健康宝”的对比，在家中观察了236人。

创新和优化人力资源服务模式

在疫情防控期间，北京市鼓励和支持商业人力资源服务机构创新服务模式，开发多种形式的在线人力资源服务产品，如in 空宣传、现场招聘、简历智能匹配、视频面试、在线评估、在线培训、在线签约等。，提供全程非接触式人力资源服务解决方案，并协助企业进行网上招聘。

许多大型网上招聘企业针对疫情设立了专门的招聘区。例如，北京外企人力资源服务有限公司还开发了一个“就业共享”服务平台，为具有类似行业和岗位的企业调整就业的剩余和短缺，解决企业暂时的就业缺口问题，提高人力资源的配置效率。此外，在疫情防控期间，北京还积极发挥了工业园区的作用。中国北京人力资源服务产业园通州园区推出了场地租金减免、人力资源服务基金激励和补贴等支持措施，以帮助有序重返工作岗位，并为环球影城等重点项目提供高质量的人力资源服务。

北京市人力资源和社会保障局表示，下一步将严格控制人力资源市场的疫情，进一步激发人力资源市场的活力，为再就业和恢复生产提供人力资源保障。