聚焦劳动报酬之给付相关

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劳动合同法

第十一条用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，用人单位应当给予劳动者同工同酬的待遇。

整理

本文是关于在协议不明确的情况下如何确定劳动报酬的问题。

在实践中，许多用人单位与劳动者建立了劳动关系，但没有订立劳动合同。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等。，只得到口头同意，或者协议不明确。一旦有了争议，往往就没有证据可查，也无法确定。针对这种情况，本文做出了相关规定。

该法第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定“劳动报酬”应当纳入劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同记录了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等重要事项，是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是劳动争议发生时的有力证据。其中，劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需求的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。

根据本条规定，用人单位在用工时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下特点:一是劳动法律制度；其次，它适用于各种不同所有制的企业；第三，集体合同的订立主要是通过劳动关系双方的代表或其代表组织来解决的；第四，集体合同制度的运作非常灵活，没有固定的模式，通过法定程序订立的集体合同对劳动关系双方都有约束力；第五，集体合同制度必须遵循一个重要原则，即劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和信任。

本法第五十五条规定:“集体合同的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。”集体合同制度在维护劳动者权益、调整和协调劳动关系方面发挥了巨大作用，其重要功能之一就是弥补劳动合同的空空白。对于劳动合同中双方没有约定的一些事项，可以按照集体合同规定的标准确定。用人单位与劳动者未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准确定。

劳动者的劳动报酬不能确定时，用人单位应当按照同等职位、同等报酬、同等业绩的劳动者的工资标准支付劳动者劳动报酬。

当然，不是每个企业、行业或地区都签订了集体合同，即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。用人单位与劳动者没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，没有集体合同或者集体合同没有约定的，依照本法的规定，用人单位应当向劳动者支付同工同酬的报酬。

《劳动法》第46条规定，工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这里的同工同酬是指雇主向从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动业绩的工人支付相同的劳动报酬。由此可见，同工同酬必须满足三个条件:一是工人的工作岗位和工作内容相同；二是支付与其他人相同的劳动工作量；第三，相同的工作量实现了相同的工作绩效。

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