阳光管理规范行为为矿区撑起和谐晴空

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举办“以传统文化为鉴提高职业素质”讲堂，开展读经交流会，开展“与爱共筑和谐”便民服务，新《安全生产法》出台井口，评选“金牌组长”...一系列独特的活动为皖北钱营子煤矿培育了肥沃的土壤，促进了依法治企建设。

依法治企是实现法治的重要组成部分，也是企业自身生存和发展的需要。该矿不断加强员工思想教育，完善制度和机制保障，严格控制员工行为，依法治企、以德“两轮驱动”，规范安全生产和操作等。，有效地保证了企业各项任务的高效推进。

重视教育，夯实依法经营企业的道德基础

《弟子守则》从日常伦理、出门居家、待人接物、为人处世、学习生活等方面阐述了先哲的智慧和人生态度，诠释了人类赖以生存的传统价值观，倡导一切从身边做起，从自己做起，这是人际交往的礼仪标准，也是学习生活的基础；弟子守则警告人们要努力学习，不断提高自己。热爱学习的员工必须充满活力，学习型企业也必须充满活力。只有通过学习，我们才能与时俱进，与企业发展同步，与时俱进。”.....这是共青团青年在3月11日上午共青团干部学习交流会上的讲话。

“阅读论坛”交流会议以“弟子守则”为交流载体。各单位的青年代表读完国学名著后，结合个人和工作中的实际事例，从“孝顺”、“与人相处”、“学习”等方面发表意见，畅所欲言。该矿党委书记白说:“开展读经交流会的主要目的是，深入挖掘中国优秀传统文化的思想精髓和道德精髓，弘扬中华传统美德，使之成为社会主义道德的重要源泉。让团员青年结合现代思维方法，读古书，吸收传统文化的精华，达到理解、智慧、学会思考、学会思考、学会总结，从而达到改变自我、共同进步的效果。”

为加强公民道德建设，增强依法治企的道德基础，该矿还举办了“以传统文化为镜 提升职业素质”讲堂，鼓励广大矿山专业技术人员树立阳光心态，增强学习意识和自身素质，在矿山建设和发展中发挥更大的作用。深化创建精神文明群众活动，推进志愿服务制度化，推进学雷锋常态化，提高员工道德实践能力。加强员工的法制教育。通过发放学习资料、观看教育电影等形式进行宣传教育，先后组织《劳动法》、《工会法》等法律法规和集团公司的各项规章制度，提高员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理、依法维权的能力。通过橱窗展示、黑板报、广播、张贴宣传标语和悬挂宣传横幅，员工可以听到他们的耳朵。

以“法治讲堂”、“基层法律知识”等深入活动为载体，加强社会主义核心价值观教育，举办历届劳模代表座谈会和报告会，邀请劳模与“三违”形成安全帮扶对子；弘扬“奉献、包容、诚信、进取”的新潮流；坚持评选“明星党员”和“挣钱、挣钱的优秀人才”的活动。近年来，该矿涌现出“全国优秀班组长”单增灿、“淮北好人”陈静等先进人物。

掌握制度，并按规定严格执行

矿山成立了依法治企领导小组，建立健全了党风廉政建设、军事安全、消防安全、计划生育和环境保护等工作体系和组织网络。定期召开会议，分析研究依法治企工作，发现问题。做好规划和责任落实。在制定年度工作计划时，从指导思想、目标内容、步骤和方法、进度安排、工作职责等方面提出了具体要求。，依法治企工作指标分解落实到各基层单位“一把手”身上，纳入党支部目标责任考核。

该矿广泛开展各种普法宣传活动，在“六五”期间继续开展普法工作，采用逐案陈述、案例分析和逐案普法的方法，提高干部职工“知、懂、守法”的意识。领导班子成员自觉贯彻民主集中制原则，集体研究决定重大问题；认真落实党风廉政建设责任制，落实“一岗两责”原则，带头廉洁自律，用制度管人、管事、管权。

加强问责制，并将所有管理人员纳入问责制范围。安全管理、生产管理、经营管理、党风廉政建设等方面存在问题。，采取催办谈话、责令检查、通报批评和谈话等方式；管理人员不部署工作，影响和拖延安全生产工作，重复出现类似隐患或问题的单位，发生重大事故或严重“三违”和违反“安全红线”的单位等。，视情节轻重给予书面检查、经济处罚、通报批评、面试、停职检查、辞职、辞职和开除处分。

以新《安全生产法》为契机，进一步加强领导干部的思想作风建设，严格规范管理人员的现场管理和值班管理，改进工作方法，加强执行力建设，提高工作效率。各级管理者敬畏法律，牢记法律红线不可逾越，法律底线不可触及，带头守法，带头依法办事，用法治思维和方法提高深化改革、促进发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

加强控制，规范员工行为管理

在建设一支懂法、懂法、守法的员工队伍方面，矿山坚持“三个强化”。加强矿山领导及其成员的法律法规学习。在制定年度学习计划时，矿党委中心组安排了不少于12小时的法律知识学习和讨论。在学习内容上，将行业法律法规、基础法律知识和政策理论穿插其中，加强对法律知识的理解和应用。

做好依法治企机构建设。加强依法治企载体建设。开展新安全生产法知识竞赛和征文活动，举办法制讲座和培训班，开展以法治进车间、进团队、进井口“三合一”活动，大力宣传法治成果。依法治企，不在于纠正了多少违法违纪案件，而在于预防了多少违法违纪案件，及时避免了企业的损失。“要加强对重点部门和岗位的监督和监督，坚决杜绝经营管理中的‘违法’行为！特别是要把重点放在工程招投标等相关工作上，发现问题及时处理，从而有效降低企业风险。”在不同的会议上，矿领导多次强调。

据悉，今年以来，该矿加强了对招投标管理、薪酬福利管理、工会收支的审计检查，以及对内部控制和风险管理效果的检查和评价。此外，煤矿全面巩固中央“八项规定”，完善长效管控机制，深入开展职务犯罪预防工作，结合实际，严格教育，严格制度，突出领导干部和关键岗位人员监督，坚决遏制和减少职务犯罪。党务、厂务公开，放在“阳光下”，接受职工的全面监督，是矿山安全、健康、可持续发展的有力保障。