古城煤矿掀起“四新”形势任务教育活动热潮

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“新常态最初是由美国太平洋投资管理公司罗杰斯和埃利安提出的，西方公众舆论普遍将其描述为宏观经济领域危机后缓慢而痛苦的经济复苏过程……”山东能源林光集团谷城煤矿综合采掘工区党支部书记邵在与员工学习时表示。

二月四日恰逢春天的开始，冬天的阳光温暖明亮，让人感受到春天的气息。面对经济发展新常态和煤炭工业新常态，深陷寒冬的古城煤矿，在全矿14个党支部开展了“认识新常态、应对新挑战、抓住新机遇、实现新举措”的活动，发出了“弘扬开拓进取精神、应对发展变化、强化责任骨骼、办实事”的“集合号”。

“新常态是一场经济考验和商业战争。面对大浪淘沙的新趋势，如何应对挑战，化危机为机遇，争取突破，谋求新发展，取得新成绩，教育“四新”形势和任务是及时的，意义重大。”古城煤矿党委副书记贾安强说。

为营造浓厚的活动氛围，掀起学习热潮，该矿充分利用报纸、电视、广播、互联网、宣传栏、手机信息平台等媒体，开辟“四新”活动主题，广泛开展舆论宣传。同时，通过印发“四新”教育指导材料、组织专题学习、开设活动栏目、制作活动专题、组织形式和任务讨论、举办征文比赛、举办学习讲座和巡回讲座等方式。教育干部职工认清形势，凝聚共识，振奋精神，引导他们在压力下勇往直前，集中精力解决困难，求真务实，为矿山发展提供强大的思想保证和精神动力。

“四新”教育使我清醒地认识到当前形势和我们面临的任务。要适应新常态，取得新成绩，必须从自己的工作做起，一点一滴地把沙子收集到塔里，把河流收集起来，同舟共济。”古城煤矿综合采掘区的工人石青波说。

此外，古城煤矿还专门成立了党政领导小组，负责组织、指导和协调各项活动。制定了活动匹配表、阶段实施计划和考核标准细则。同时成立了活动检查监督小组，负责全矿各分公司发展的定期监督、检查和问责。考核结果将直接与相关人员的薪酬待遇挂钩，确保“四新”形势下的任务教育活动逐步全面深化，确保活动水平、效果、经验、亮点。

“下一步，我们将把我矿‘活力幸福’矿区主题实践活动与‘四新’形势任务教育活动有机结合起来，实现八个好企业，培养员工八种情感。”谷城煤矿党委书记关介绍。即:合理适应新常态，实现良好的安全态势，有良好的生产经营；科学应对新挑战，取得良好改革成果，树立良好企业形象；准确把握新机遇，实现良好转型发展，提升内涵；积极展示新成果，实现创新驱动，取得良好发展成果，逐步培养干部职工的安全感、认同感、稳定感、归属感、信任感、幸福感、成就感和自豪感。(岳鼎