亏损电企工资远超盈利煤企

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《中国大唐集团公司岗位工资点工资标准表》在网上曝光后，引起了热议，话题集中在“最低岗位级别初级岗位基准为20分”上。电力公司的员工总是被告知他们的工资很高，“20”这个数字很容易让人猜测“年薪20万元”。

大唐集团相关人士昨日在接受记者采访时表示，日前在网上爆料的大唐集团工资等级数字并非员工的实际收入，而只是工资点数。至于详细的薪资情况，此人不愿透露。据记者调查，电力企业员工的工资一般是煤炭企业相关行业员工工资的5~10倍。

根据记者查阅大唐集团上市公司大唐发电(4.82，0.02，0.42%)(601991.sh)财务报告获得的数据，该公司2010年的工资及员工福利成本为20.47亿元，占当年总成本的3.89%。据记者公布的数字，2010年公司人均工资支出约为10万元。实际工资不到10万元。

本报对大唐集团下属电厂的调查数据也接近上述比例。上述大唐集团山西电厂的人士告诉本报，集团在山西省的电厂的工资和福利费用约占电厂成本的1%~3%，均在5%以内。

大唐说“20”是工资点

大唐集团相关人士在接受采访时指出，正确的薪酬计算方法应该是:年薪=基本工资+工资点+奖金。然而，与积分相对应的工资数额取决于雇员所在的发电厂的规模，奖金数额取决于工厂在一年中的收益。几天前，大唐集团的工资标准在网上爆炸式增长，这不是实际工资，只是工资点。

然而，一些业内人士认为，年薪20万元的可能性不能排除。虽然不同地区的经济状况不同，发电厂工人的收入也不同，但总体上仍处于较高水平。“如果是经济好的地区，电厂员工的年收入有可能达到20万元。”中国煤炭运销协会专家李告诉本报。

大唐集团山西某电厂的一位人士表示，集团总部的中层员工一年能挣20万元，但当地电厂的基层员工“不可能有这么多”。他告诉本报，在工资表中，集团公司的初级岗位对应部门级员工，中级岗位对应部门级员工，高级岗位对应总监级员工，每级岗位分为三个等级。

国电集团河北某电厂的一位人士表示，虽然该电厂的工资高于当地平均工资，但“初级岗位年薪为20万”的说法并不可靠。“如果我买一套年薪20万的房子，我不需要贷款。”消息来源称。

目前，五大发电集团的火电业务全部亏损，无一幸免。在上个月国家发改委上调电价之前，大唐集团的一位高管在接受采访时表示，大唐集团的火电业务亏损已达30亿元人民币，这是自2008年以来最严重的一年。整个集团的火电业务亏损已经超过50%，目前只有银行信贷支持，否则其许多电厂可能难逃破产的命运。

电力企业的工资是煤炭企业的5~10倍

虽然火电企业深陷债务泥潭，但电力企业员工的工资普遍乐观。李告诉本报记者，目前电力企业职工平均工资远远超过煤炭企业，前者基本上是后者的5~10倍。

李认为，双方收入差距较大的原因是“电厂靠政策吃饭，只要能调整电价；在煤矿依靠出售煤炭的同时，它们也依靠压缩员工的工资和福利来实现利润。”。因此，他说，煤炭企业有大量员工月收入在1000 ~ 2000元，年收入在1万~ 2万元左右，但5万~ 8万元的年收入并不高。煤矿负责人的年薪约为30万元，但仅相当于电厂的中层。

一位经营了20多年的煤矿负责人告诉本报，电力公司从煤矿中获利的方式有很多。例如，大陆发电厂在检查煤炭时喜欢降低热值，然后降低煤炭价格。“例如，如果你说5，000千卡等于4，800千卡，那么每吨煤就要少付30元。即使总是拖欠，你必须给礼物。”负责人说。

厦门大学中国能源经济研究中心主任林(微博)对本报表示，煤炭企业和电力企业的收入差距，归根到底是国有企业的成本监管。他向本报表示，国家有关部门应要求五大发电集团和其他国有垄断企业披露员工工资和福利占总成本的比例，以帮助公众了解上述企业的经营情况。