部分3倍工资员工争着上班

本篇文章1220字，读完约3分钟

虽然国家明确规定10月1日至3日为法定假日，但加班工资应至少为日工资或小时工资基数的三倍。但实际上，企业和单位的执行情况并不一致。

加班工资的执行情况差别很大

“我们头三天的工资是原来的三倍，所以大家都争着来上班！”昨天，广州天河区华润万家超市的售货员小李笑着告诉记者。小李坦率地说，虽然她不能去度假，但她的工作任务应该减轻，她可以得到三倍于她的工资。她周围的许多同事想留下来加班。

在节假日，总会有一些部门和系统需要承担公共服务，有些人被要求继续值班，他们应该得到更多的关注和照顾。“我们将正常工作。”面对记者提出的是否有三倍工资的问题，广州中山大道快速公交的一名工作人员没有给出肯定的回答。

"我们的基层工人有三倍的工资，但是政府干部却不见了！"在广州铁路系统工作的邓小平告诉记者。不过，他认为基层劳工坚守前线，领取三倍工资是很自然的事，但当值的政府人员也放弃了陪家人度假的机会，也应该获得补偿。

在私营企业和大多数服务行业，加班工资减少到空.广州白云区一家制鞋公司的员工陈骁告诉南方日报，他的公司只请了一天假，另外两天没有加班费。“这附近的很多工厂都是一天一次，这取决于老板的订单。三倍的薪水？从来没送过！”

在广州五羊新城工作的发型师阿军(音译)也直言不讳地表示，这个行业基本上没有加班费。他们都是基本工资+佣金，假期正是他们最忙的时候。"太忙了，我怎么能要三倍的薪水呢？"

加班费的回收成本很高

根据国家有关法律法规，用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者从10月4日至7日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。

计算加班工资时，日工资按平均月工资天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时，小时加班工资除以8小时。

广州市人力资源和社会保障局近日表示，根据今年3月1日起在广州(番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市除外)实施的每月最低工资1300元，工人将在10月1日、10月2日、10月3日加班，日加班工资至少为179.31元，而在10月4日、5日、6日，在番禺区、花都区、南沙区， 从化市和增城市，由于员工最低工资为1100元/月，相应的日加班工资分别为151.72元和101.15元。

“加班工资必须在法定节假日支付，这是国家法律明文规定的，各单位必须执行。”广东李德发律师事务所律师周建强表示，但实际执行情况并不理想。如果劳动者想追回加班费，他建议先向单位负责人提出要求；协商不成，可向劳动局投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

周律师指出，申请劳动争议仲裁虽然没有仲裁费，但直接办理劳动仲裁事项需要花费大量的时间和精力，如果委托律师办理，需要支付律师费。“我没有时间和精力。我甚至可以把我的饭碗换成几百美元！”陈骁无奈地说道。