冯营公司用心培育大学生成才

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“从我们进入公司的那一天起，公司就为我们的大学生建立了一个创业平台，鼓励他们思考，关心他们的生活，帮助他们上传技术，让他们放下工作，这样我们就可以很快进入角色，在各自的岗位上独立工作。”5月28日，河南能源焦煤集团冯英公司负责掘进队的大学生员工王星星感慨良多。

随着近年来大学生人数的不断增加，公司牢固树立了“人才是第一资源”的理念，加强了对大学生的教育、管理、培训和培养，积极搭建大学生成长和创业的平台，确保大学生能够立于不败之地。公司制定了《冯英公司大学毕业生见习管理办法》，为每位大学生量身定制，并建立了个性化的培训档案。通过岗前培训、专业技术培训、师徒培训和专业培训，他们的业务能力、思维能力和创新能力得到全面提高。在培养模式上，公司注重理论知识与工作实践的结合，实行“一人多岗制”，实行大学生与专业相结合的轮岗制，定期为他们调换工作，使他们接触到更多的工种，最大限度地提高大学生的综合素质，挖掘他们的潜力。

冯英公司把人才队伍建设作为促进矿山发展的重中之重，并始终重视专业技术人才建设。技术监督体系相继建立，技能培训体系得到坚持。新聘用的专业技术人员首先安排在一线实习，以鼓励技术人员尽快成为人才。同时，引入以优秀技术人才为重点培养对象的竞争激励机制，提高了青年大学生学习技术和发展技能的积极性，使一大批青年大学生脱颖而出，走上了不同的岗位。

同时，冯英公司坚持技能培训，培养和造就了一批具有高超技能和一流专业技能的人才。通过轮训、传帮带、技术竞赛、“五小”活动等形式，人才队伍建设得到全面推进。

该公司还为大学生建造了新的公寓楼，改善了大学生的生活、工作和学习条件。根据矿井实际需要，提出创新课题，组织青年大学生科技人员攻关，培养创新实践人才。公司还建立了人才库，建立了以工作表现为中心的技能型人才评价体系，采用“循序渐进”的考核方式，营造了“拔尖出优，平均分次”的竞争环境，极大地提高了大学生努力实践技能、尽快成才的积极性。通过一系列活动的开展，引导青年大学生成才，以积极向上的精神投入到矿山生产建设中，努力工作、奉献、奋进，立足岗位成才。(王黛华)