IBM发布年度企业责任报告，阐述企业在社会、经济和世界发展中扮演的重要角色

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Ibm的年度企业责任报告今天正式发布。该报告从遵守公司治理责任、实施环境可持续发展、深化教育和技能改革、员工参与社区发展、供应链管理、企业文化的多样性和包容性以及支持员工发展等角度，全面阐述了ibm的全球运营、责任和贡献。

报告指出，ibm 不仅致力于为客户解决商业问题，而且坚持“有智慧，事情就会实现”，以道德的方式为社会提供优秀的技术和人才，努力通过技术创新对个人、社区和世界产生积极影响。这就是“科技为善”的含义。

自疫情爆发以来，ibm已经开放了资源，与盟友携手合作，部署新技术来遏制新型冠状病毒的传播。这包括免费开放80，000项专利，为IBM 峰会贡献世界上最强大的超级计算机，通过“代码汇编号”找到最佳解决方案，以及发起“全球网格联盟”倡议。

同时，ibm以“拥抱”的态度坚定地支持黑人社区，并呼吁种族平等。Ibm坚持反对使用任何技术进行大规模监控、种族貌相、侵犯基本人权和自由，或违背公司信任和透明的原则和价值观的任何目的。Ibm宣布取消面部识别系统，并认为执法部门应该尽快讨论是否以及如何继续使用这项技术。关于人工智能系统， 供应商和用户都有责任确保在执法过程中对人工智能偏差进行测试，并且应审查和报告此类测试。

严格的公司治理

Ibm的业务规模和内在本质决定了它坚持最高道德行为准则。Ibm的公司发展是由严格的esg治理体系指导的，即环境、社会和公司治理。董事会和高级管理层努力巩固公司治理的基础，提高公司治理水平，同时进一步利用强有力的治理做法，确保有效评估和管理所有危机和机遇。

企业运营中的信任和透明原则

考虑到技术对社会的影响，ibm也主动承担了数字时代要求创新者承担的责任。

公司不仅严格遵守法律法规，而且在数据隐私、伦理人工智能和技术设计的包容性等紧迫问题上处于领先地位。为此，公司有一名永久的首席信息官，并在2019年成立了一个高级副总裁级别的隐私咨询委员会，以进一步巩固ibm坚持诚信和透明原则的文化和信念。

Ibm始终坚持不支持任何党派或政治观点，也从不进行政治捐赠。在此前提下，公司于2020年推出了“政策实验室”，这是一个为立法者提供可执行性建议的论坛。它使世界能够重塑其基于数据的信任，并更好地利用创新优势和能量来应对挑战。

实践环境可持续发展

Ibm不断完善其环境管理体系，通过坚持在R&D、运营、产品使用和回收过程中的环境设计，降低了各个环节的环境影响，履行了其对环境保护的坚定承诺。

IBM 2019年的总能耗约为450万兆瓦时，比2018年低4.5%。今年减少的二氧化碳排放量相当于超过10，000辆汽车的二氧化碳排放量，这相当于减少了约10，000辆上路汽车。

与此同时，ibm将其可再生能源消耗提高了18%。目前，ibm总功耗的47%(1，790，000 MWh)是由可再生能源产生的电力，其目标是到2025年将这一比例提高到55%。其中，该公司通过合同直接从电力公司和零售供应商处购买了25%(948，000 MWh)的电力，将二氧化碳排放量减少了 287，000公吨。

Ibm的二氧化碳排放量在2019年下降了39.7%，几乎达到了2025年的减排目标，比2005年的基准排放量低40%。在同一时期，ibm产生的废物得到了有效的管理。该公司在全球范围内产生了35，700公吨无害废物，其中 88.8%(按重量计)被分离和回收，超过了预定目标:75%。

积极参与教育和技能改革

Ibm投资了最好的技术和专家，通过全生命周期stem教育计划来培养21世纪的“新领导者”。

“人工智能启蒙季”于2019年在中国正式启动，旨在帮助中小学师生以先进的方式探索人工智能学习路径，培养思维和实践的科学素养。自项目启动以来，超过1，300名ibm员工志愿者参与了讲师和助教的注册，这直接惠及了12个城市100所学校的560名教师和17，000名学生，间接惠及了50，000多名学生。

著名的“p-tech”公共教育改革模式正在缩小数字技能差距，并在全世界培养“新领导人”。“p-tech”面向14至20岁的学生。通过五年的持续教育，他们拥有了数字时代所需的专业技能和职场软技能。目前，它已与24个国家和地区的600多家企业合作伙伴携手合作，登陆220所学校，共有15万名学生在“p-tech”教育模式下学习。此外，ibm还在疫情下开放了开放的 p-tech远程学习平台，让所有的学生和教师可以随时获得免费平等的教学资源。

Skillsbuild数字平台为希望重返工作场所或重塑工作技能的人提供支持。其在线评估结果、数字徽章技能课程、工作场所技能课程和导师指导使他们能够在短时间内获得市场所需的专业技能和经验。2019年 ，ibm与22个非营利组织合作推出skillsbuild，并在9个国家和地区开设了约7000门在线课程。

Ibm员工和社区发展

在员工专业知识对社区的贡献方面，ibm积极践行专业服务社区社会责任的核心理念，注重充分发挥资源和技术优势，搭建合作平台，为各方提供可持续、可重复、可扩展的解决方案，促进社区和谐发展。2019年，ibm员工为社区贡献了约130万小时的志愿服务。

在COVID-19爆发期间，数千名ibm员工与社会各界合作应对COVID-19爆发。这包括向社区提供帮助，辅导p-tech 学生，以及教授新的数字技能。为了指导和支持ibm员工提供社区服务，ibm更新了60 活动工具包。这些工具包为员工志愿者在学校和社区组织中提供高质量的学习和互动体验绘制了蓝图，其中涉及机器人、回收、人工智能、安全技术等领域的许多项目。除了ibm员工利用自己的力量来减轻流行病的影响之外，该公司还利用“全球网格联盟”(Global Grid Alliance)计划，让所有拥有移动设备和网络连接的人贡献出未使用的计算能力，并帮助科学家找到对抗COVID-19流行病的潜在有效药物。

在医疗保健和健康方面，ibm和员工志愿者也为建立“抗癌联盟”做出了贡献。其目的是为撒哈拉以南非洲的非洲肿瘤社区提供支持。ibm与来自联盟中13个国家和地区的专家合作，确保临床医生可以通过IBM开发的工具免费、方便地获得最合理的癌症治疗指南。同时，ibm还参与了chemosafe 移动应用的开发，该应用可以提高医护人员和患者在化疗治疗和管理过程中的安全性。

此外，ibm的另外两名标志性员工参与了公益项目“ibm全球企业志愿者服务团队”和“代码和 响应”，这两个项目都为当前社会在2019年面临的紧迫挑战提供了帮助。自2008年以来，“ibm全球企业志愿者服务团队”通过搭建平台、提供咨询服务、提出解决方案、帮助社区的可持续发展，参与了40个国家和地区的1500多个公益项目，商业价值超过1亿美元。代码响应计划举办了多次“调用 代码”竞赛，呼吁全球开发者利用尖端技术的力量来提高人类应对破坏性事件的能力。赢得竞争的解决方案由ibm全球企业志愿者服务团队部署在社区中。在2019年 ，来自165个国家和地区的180，000多名开发人员以自然灾害为主题，充分发挥他们的技术才能，努力改善个人在灾害中的健康状况，建设一个健康和有复原力的社区。

公司的多元化和包容性

多元化和包容性的工作环境可以促进创新、提高灵活性、提高绩效和增加参与度，从而促进业务增长和增强社会影响力。Ibm 通过制定严格的标准和培养包容性文化，不断改善工作环境中的平等、多样性和包容性，使所有Ibm员工都能追求职业发展和实现个人价值。

领导责任是ibm培养包容性文化的一个重要方面。同时，ibm通过内部培训、支持工具和各种活动消除偏见，真正实现了“平等”。Ibm 因其在包容性方面的出色表现而得到认可。人权运动将ibm评为2019年lgbtq最佳工作场所，并将ibm的企业平等指数连续16年评为100% 。

Ibm 在选择和编写2019年公司责任报告的内容时，参考了“全球报告倡议组织标准”、“可持续发展会计准则委员会”和“联合国可持续发展目标”的原则和框架。

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