热门:第一代创业者年事渐高 中国公司家面临接班大考

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3月28日，据财富中文网报道，《财富》杂志今天发布了“年中国最有影响力的50位商界领袖”排行榜，华为ceo任正非连续3年领先本排行榜。 应该观察的是，这50位商界领袖，年龄最大的是接近7旬，年龄最小的是38岁，平均年龄是54岁。
根据解体分析，随着第一代创业者的年龄增长，公司领导权的移交是必不可少的。 中国公司界还将迎来接班人的大考试。

在中国现代最有影响力的商业领导人中，大多数是第一代创业者，在时代机运和个人奋斗的双重作用下，建立了巨大的商业帝国，其家族也进入了社会金字塔的顶级(或次顶级)。 这一代人大多从改革开放时期开始，30多年的商海浮沉，沉淀宝贵的商业智慧，聚集丰富的社会资源和关系网络，再加上年龄也与日俱增，如任正非、宗庆后、鲁冠球、沈文荣已经接近70岁 刘永行、刘永好、梁安定根、王健林等也60岁左右了。

确实年龄不是退休的必要条件，香港商界80多岁的经营者并不少见，但精力、思考力的退化是不可避免的。 因为有必要加强紧迫感，尽快制定传承计划，选定和培养接班人。

当然，公司家很早就在培养接班人。 最常见的方法是带准继承人去公司，手把手教教育。 杨国强的女杨惠妍、梁安定根的子梁冶金少年时有参加董事局会议的经验，从环境熏陶中耳濡目染地了解到公司经营运营的初步知识，并且加强了他们作为公司接班人的潜意识。

但是，这并不保证他们将来能顺利完成接班。 摆在继承人面前有两大挑战。 一是说明自己的能力，赢得父母的信任，排除人事抵抗。 在华为、三一、中兴这样的股份制公司，作为大股东的创始人享有各种各样的权威。 这一权威来自创业能力和管理能力铸造的领导作用。 但是，他们的继承人可能有优秀的潜力，但不一定有这个权威。

一是为接班人创造开始工作的机会。 鲁冠球之子鲁伟鼎、宗庆后女宗馥郁都在父亲的支持下为公司做出了贡献，说明了自己的能力和价值。 儿子接受父亲的工作是有道理的，这样别人就什么也说不出来了。 新年结束后，在航道工作了20年的孟晚舟首次公开，慷慨地谈论了航道神秘公司的各种事情，主张将来将航道变成这个“黑色房间变成透明的玻璃房子”。 作为任正非的女儿，如果父亲不默许的话，决不会那么高调的话，孟晚舟接手华为的可能性就会增加。

一段时间内，权力交接会引起公司内部斗争，消灭不和谐因素的“工作”当然也会由家人来做。 这几年，华为有时发表高级管理层的“换血”、“地震”等信息，不排除任正非为平静的接班人铺路的可能性。 与此同时，中兴通信高管层的振动也同样折射出公司接班人的困境。 年，中兴通信副总裁沈力突然下岗，继任者由中兴创始人侯为贵子侯正之，释放了传父业的信号。

根据解体，道路已经铺好，能否顺利进行是接班人的另一大考验。 所谓“一朝天子一朝臣”，主掌公司不可缺少强有力的助理人员。 这需要接班人命令自己的团队，弥补人才流失引起的权力真空。