热门:“没劲”“太枯燥” 85.8%基层打工者今年想转行

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现在正是求职招聘旺季，基层工人对今年的职业有什么期待？ 公司的雇佣情况怎么样？ 招聘难吗？ 最近，中国面向基层打工者的手机招聘平台大谷打工网根据14096名实名登记客户的调查，85.8%的基层打工者今年想跳槽。 受访者来自全国31个省(自治区、直辖市)，平均年龄为26.2岁。 调查，以在线调查的形式访问了各个领域的5274家公司，94.9%的公司今年将追加基础职位。 62.3%的公司表示人员流动大是最大的招聘压力。

打工最向往能掌握技能的工作

安徽池州人曾辉在苏州市一家服装厂做了三年缝纫工，月薪达到了4800元。 但是他认为做缝线没有前途，“初学者五六天就可以了。 三个月就会成为熟练工。 ”。 工厂的管理很严格，一个月只休息两天，每五十天加班，所以请假一天要500元。 今年春节后，他找到了在合肥送快递的工作。 月薪减少了近2000元，但他认为这项工作性价比很高，骑着电动车在大街小巷里来回走，让他自由了。

据调查，33.7%的打工者跳槽的理由是“追求工作新鲜度，想尝试各种职业”，28.3%的人以低工资跳槽，24.9%的人一直想从事梦想职业，13.1%的人本来从事的领域的技术含量

根据大谷打工网的解体，领域间的跳动频繁，对基础打工集团来说确实很普遍。 另一方面，由于技能、学历、经验等方面相对不足，他们只能从事不需要高技能、高学历、长时间经验的简单职业。 这是因为会产生收入低、劳动强度相对大、职业无法迅速发展等问题。 另一方面，年轻的打工追求员工带来的新鲜感和喜悦，在以前从事的某个领域产生了“没意思”“无聊”“无聊”的跳槽想法。 但是，跳槽后从事的还是简单再现性高的工作，同样面对工作强度大、收入低的问题，也迅速促进下一次跳槽。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，劳动者跳槽意愿强，就业市场岗位多，他们有选择的余地。 现在我国新的劳动力减少了，很多公司很难招工，工人可以选择自己喜欢的职业。

北京大学社会学系副教授卢晖临则认为，只有打工者对就业现状不满，才有跳槽的想法。 每年春节后到3月初，很多公司都“换血”，面临再次招募的局面。 这是异常的。 根本原因是雇佣制度不能很好地为劳动者提供良好的待遇和社会保障，公司不能为基层员工提供向上流动的途径。 对工人来说，整体就业状况是就业率高，就业质量差。 现在现场的劳动者多为18~30岁，现场的劳动者从18岁到55岁，如果能得到合理增加的收入，劳动力供给不足的状况就会发生很大的变化。

江西省宜春人周明四年前从中等专科学校毕业来到广州打工。 专业是机械制造，但拒绝申请相关业务。 理由是“自己的技术不够”。 四年间，他做过手机零件工厂工人、金属工厂工人、布料工厂仓库保管员，现在又要跳槽了。 方向也没有决定。 我想做技术工作，拿到高薪。

你向往什么职业？ 在调查中，34.7%的人优先考虑“可以学习技能”，31.0%的人回答“如果工资高的话我很高兴”，24.9%的人回答“工作时间一定，压力小，工资低也没关系”，9.4%的人认为。

国内某大型电器制造公司人力资源监督张小杰说，工人的工资是一大市场环境决定。 公司要从两个方面调整留住人才:一是严格执行劳动法规，制定报酬方案，从物价上涨、事业环境等综合因素提高员工的福利待遇。 二是公司需要给予工人越来越多的关怀和尊重，为他们提供职业快速发展的空间。

卢斜临指出，我国有必要改变当今世界工厂的地位，鼓励公司创新民族工业。 总是订单式生产受制于人，没有订单公司为了降价而裁员，缩短雇佣。

59.7%的公司认为基层员工的招聘一年比一年难。

调查显示，许多分公司节后需要马上招聘人。 30.5%的公司说春节后很多人不够，必须尽快招聘。 53.9%的公司有些岗位人手不足，需要招募。 只有14.2%的公司说短缺情况不清楚。 在小范围内招募就行了。 1.4%的公司说人不短缺。 没有必要招募。

广东佛山一家家具公司的中层管理者杨正彬觉得一线工人招聘的难度越来越大，特别是每年春节后，他说:“如果工人能来面试就成功了。” 公司于正月13日开张，但有些工人没有上班，“要求提高工资，技术人员工资上涨20%，一般工人工资上涨10%。 ”。 双方现在处于游戏状态，最终工厂往往让步。 因为3月有大型家具展，公司不提高工资就没有人能工作。

调查显示，94.9%的公司今年将增加基础岗位，其中37.1%的公司将增加50%以上的岗位。 但是，59.7%的公司认为基层员工的招聘一年比一年难，30.2%的公司说是招聘部分薄的季节，但难度持平，只有10.1%的公司说今年的招聘比去年简单。 在招聘压力下，很多分公司( 79.6% )都有加薪计划，其中67.3%的公司加薪在50%以下，12.3%的公司加薪超过50%。

刘尔铎发现许多公司在招聘管理等方面也开始调整。 河北一点铸造公司已经开始在全国范围内招聘工人，公司领导小组驾驶空调客车，直接把工人从贵州等地拉到河北，一方面节约工人的交通费，另一方面担心一些工人中途被其他公司撬开。 为了提高新招募员工的魅力，公司为一些外国员工提供免费住宿。

调查显示，62.3%的公司表示人员流动是最大的招聘压力。

为了留住工人，杨正彬每年年底都和工人聚集在一起，理解他们对企业的建议，改变企业的管理方法。 针对年轻人想学习技术的要求，企业决定在做了3个月的普通劳动后，申请成为技术人员的学徒，半年后熟练的话就成为技术人员。

据调查，在留住员工的方法中，33.8%的公司优先提供职业技能训练，26.8%的公司将员工晋升或替换为更重要的岗位，24.1%的公司给员工涨薪，9.5%的公司改善吃饭等待遇。 只有5.9%的公司说没有必要特意离开员工。

常州瑞声科技有限企业人力资源经理狄长江担心，4月份招聘难度大于3月，稍微工人一个月，拿到工资就跳槽。 当时大规模的招聘时间已经过去了，如果工作不足，招聘会不太容易。 据他说，许多年轻的打工是盲目的，总是处于蹦蹦跳跳的状态。 这需要公司的指导，公司对员工的培养和职业计划负责。 另外，城市必须让外来工人有归属感，让他们可以留下来。

卢斜临建议健全劳动力保护制度，劳动者一定要签订劳动合同，公司在订单不足时也需要“养活”劳动者，使订单装满时不能招人。 公司已经采取措施稳定工人队伍，比如提高工作年限的辅助力。 基层劳动者应该成为城市劳动者，这也需要地方政府的努力，在住宅、孩子教育、医疗、社会保障等方面提供与市民同等的待遇。

一个城市受打工欢迎的理由是什么？ 41.3%的人回答“有快速发展的机会”，27.3%的人回答“工资高”，21.8%的人回答“城市文化开放，接受外国人的程度高”，7.5%的人回答“亲戚朋友在这个城市”。

漫画:朱慧卿