石景山在平台上推出“共享员工”模式

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(记者孙云科、通讯员王子丹)日前，石景山商务局为企业搭建了互助平台，推广“共享员工”等新的就业模式，使该地区部分餐饮企业能够与业务量大的零售商展开竞争，不仅稳定了辖区内的就业，也激活了闲置的人力资源，帮助企业顺利恢复工作和生产。

王江涛是石景山区一家餐馆的员工。受疫情影响，这家餐馆自春节以来一直关闭。然而，他一直住在自己单位的宿舍里，等着回去工作。他每个月只能拿到基本工资，收入已经减少了很多。就在上个月，在石景山区企业互助平台的帮助下，王江涛接到了复工通知。新工作是在附近的一家超市做接待员。

王江涛告诉记者，他已经在超市工作了一个多月，每天工作8个小时。除了由原单位支付的基本工资外，他每天还能挣大约170元的收入。与疫情开始时的消极状态相比，他现在已经回到了工作状态，他的新职位使他在收入和经验方面受益匪浅。

石景山区商务局工作人员表示，受新一轮“皇冠肺炎”疫情影响，部分商业和超大型企业因员工无法及时返回工作岗位、网上订单急剧增加而出现人员短缺，经营困难重重。另一方面，餐饮业受到疫情的沉重打击，导致人力过剩，给企业带来更大的人员成本压力。“共享员工”模式使员工在企业间形成临时流动，实现了人力资源的再分配，开辟了企业就业的新思路，缓解了餐饮业和商业行业的双重就业压力。

目前，石景山区的“共享员工”大多是按小时计酬的。签订聘用意向书后，企业和用人单位将根据员工的年龄组和工作需求安排相应的岗位。目前，石景山区多家餐饮企业通过“员工共享”的方式向超市输送人力资源。在帮助尚超企业解决短期劳动力短缺的同时，也解决了餐饮业富余人员的就业需求，实现了相互帮助，共同度过难关。