“天价年薪”是如何练就的

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最近，金融高管“天价年薪”的话题在互联网上沸沸扬扬，就在人们从中央企业高管流失的案例中恢复过来之前。

进入谷歌，输入“天价年薪”这个词，获得多达128，000个搜索结果。大部分都是关于金融高管“天价年薪”的查询结果。一位老人曾经说过，通过观察网民的评论数量、评论态度和倾向，我们可以猜出“人们想要什么”，并看到问题所在。

平安集团董事长马明哲以6616万元的年薪和18万元的日薪高居“天价年薪”榜首，引起了众多媒体的关注和网友的热烈讨论。讨论的重点是“一个国有企业。当普通员工的工资远远不够高时，为什么高管们的年薪会高得离谱呢？”，等等:“即使在‘一个公司，两种工资’的机制下，也应该有一个相对的平衡，而不是现在收入差距的几千倍”许多媒体直接表达了网民和民众对“高管年薪高影响社会公平”、“银行能成为高管的‘超级提款机’吗”、“高管年薪高无疑是出于‘防窃私罪’”等话题的强烈不满。有网友称，中国平安a股股价从150元跌至50元，缩水2/3；平安的老板拿着一大笔薪水！用什么？！更多的媒体已经发现了马明哲从司机到董事长的全过程，今天的天价。

其他金融高管的年薪也没有逃过互联网的“火眼”。在网上，有一个上市银行高管年薪排名表，一目了然。

根据最新统计，这些高管的年薪高于表格中的数字。

每年发布的胡润财富排名现在是每个人的消遣，越来越少的人真正重视这个数字。即使有人相信，他们也会对自己说:“别人创造的财富在财富排行榜上是什么，又是什么阻碍了我们呢？”这一大事件也激励了几个热情的战士加入这项业务。

财务主管的年薪与国家、企业和人民息息相关，所以难怪互联网如此火爆。在我们的金融体系仍然如此脆弱的背景下，高管们的“天价年薪”怎么能不触动人们脆弱的神经呢？

网民们表示，“与世界接轨”是那些主张加薪的人的理由，但真正的接轨是一个全面、渐进的国际化过程，而不仅仅是高管的收入水平符合国际标准。国内银行通常以符合国际标准为由，打着收费的旗号，但它们对服务中的“符合国际标准”只字不提。

目前，银行业绩的增长主要取决于其垄断地位。在银行业不完全竞争的状态下，衡量绩效的标准是什么？银行上市后，我们看到的是高管薪酬的增加，但管理水平并没有得到实质性的提高。

银行的表现可以说仅仅取决于高级管理层吗？不，这是普通员工共同努力的结果。在提高高管收入水平的同时，我们也应该考虑普通员工的利益。两者之间的差距不应太大，应控制在合理的范围内，并由员工监督。

根据专家的分析，一个人不能靠自己的力量吸吮乳汁每年创造很多财富。巨额财富和利润的原因是资本的结果。这些资本是国家的，而不是个人的，那么为什么资本创造的财富如此容易流入个人的口袋，成为个人的天价收入呢？

“对银行高管来说，高薪不是问题，但问题是谁给了这么高的薪水，以及是否有制衡机制。”从事银行咨询业务的京华经典咨询有限公司总经理曹汶博士说:“在公司治理不完善的情况下，银行高管给自己定高工资是非常不正常的。”

根据中华全国总工会2007年进行的第六次全国劳动力调查，中国26.7%的普通工人在过去五年中从未增加过工资。20世纪90年代以来，中国的国民收入分配开始向政府和企业倾斜。

调查还显示，石油和电信等垄断企业内部的收入差距接近5倍，其中石油行业的差距最大，单个企业中最高收入者和最低收入者之间的差距接近100倍。这些数据是通过调查包括中国东北和西部在内的10个油田员工的工资和收入获得的。这还不包括巨大的“隐性收入”。

自发行以来，中国石化的股价一直在下跌，除了短期的短期上涨，目前已经被打破。这引起了持有中石化股份的股东的强烈不满和愤怒。股价暴跌会阻止高管获得天价年薪吗？

据统计，2007年，中国农村居民人均纯收入为4140元，城镇居民人均可支配收入为13786元。数字之间的比较更有助于我们了解差距有多大。

专家表示，社会中的贫富差距是决定高管薪酬时必须考虑的一个重要因素，而不是一个可选因素。与普通员工的收入相比，我国管理层的工资一直过高，与员工的差距越来越大，这不禁引起了我们的警惕。

为什么我们国家的一些人对此熟视无睹呢？