对于企业主的忧思

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“做生意，做生意，经常受伤”。一旦一个人选择了企业家作为他的职业，这意味着他的整个生活将伴随着压力、竞争、疲劳和焦虑，他将永远不会放松。

令人高兴的是，随着越来越多的人加入创业大军，中国的“企业主”越来越多，他们的水平和素质越来越高，他们对经济的贡献越来越大；让中国人担心的是，抱太大希望的企业主很少会变得更大更强。根据中华全国工商业联合会编写的《中国私营企业发展报告》，每年有15万家私营企业诞生，同时每年有10多万人死亡。60%的私营企业在5年内破产，85%在10年内死亡，平均寿命只有2.9年。企业的“艰难气候”使中国企业家成为“稀有物种”。

作为一个从事商业运作的人，因为我能切身感受到自己和各种外部环境的制约，我甚至认为企业家已经到了“濒危物种”而不是“稀有物种”的危险境地。本文分析了从企业主到企业家，从多到少呈金字塔形的出生和成长困境的原因。这不仅是企业主在自身成长和发展中无法突破的瓶颈问题，也是社会生活环境恶劣的问题。如果这些问题不引起人们的注意，那么从企业主到企业家的转型将是一种巨大的浪费，并将对国民经济产生至关重要的影响。为了杜绝这种可能性，我写下我自己的一些经历和我观察和了解到的其他现象，供大家分析，以引起警惕，避免这些明显或看不见的危险。

压力问题

与普通人相比，企业家面临着越来越大的压力:早期企业生存的压力、企业发展中融资的压力、企业扩张和转型中选择战略方向的压力、企业股东投资回报的压力、企业谈判的压力、企业经营中管理创新和产销技术改进的压力等...企业家带头承担成千上万的风险，就像陀螺仪一样，在企业发展中遇到的各种问题的刺激下，他们不停地快速旋转。在这种“高压”的生活条件下，企业家比普通人工作时间更长。一份杂志调查报告显示，中国民营企业的高层管理人员每周工作60小时以上，许多高层管理人员每天工作12-16小时。正是这种高强度的脑力劳动使企业家的健康更加脆弱。

健康问题

当我们从《2006年世界卫生报告》中得知中国人的平均寿命为72岁时，我们不仅悼念近年来英年早逝的中年企业家:上海均瑶集团董事长王均瑶，享年38岁； 网易代理首席执行官孙德俊因癌症去世，享年38岁；上海钟发电气集团董事长闵楠因病去世，享年37岁。据《健康时报》报道，2005年，国务院发展研究中心调查了3539名企业家的健康状况，发现90%的企业家表示工作压力大，76%的企业家认为工作紧张。调查还发现，平均每四个企业家中就有一个患有与工作压力相关的慢性病，如神经衰弱、高血压和慢性胃炎。

自杀问题

2005年底，和我住在同一个城市的53岁的德州京华集团董事长苗建忠在家中上吊自杀，令我震惊和悲痛。我没想到这样残酷的事实会发生在我身边。苗董事长和我是多年的老朋友了。在那之前，我们一起去过德国。与普通人相比，企业家需要面对更多、更复杂、更艰巨的问题，而且压力要大得多，所以企业家更容易产生心理障碍。许多企业家内心感到孤独，甚至有少数企业家对世界感到厌倦。根据对中国数百名企业家的抽样调查，中国企业家已经成为许多与心理因素相关疾病的高危人群。北京心理危机研究与干预中心的数据显示，自20世纪80年代以来，中国已有1200多名企业家因不可避免的心理障碍而自杀。

安全问题

媒体上有很多关于企业家人身安全受到威胁的报道，比如山西海鑫钢铁有限公司董事长李海仓在山西运城被枪杀；南方汇通(原贵阳汽车厂)董事长惠在上班途中被车撞死；福建轮船公司总经理刘启珍在办公室被员工四次刺伤，伤势严重；北京祖宝裘皮饰品综合市场主席周祖宝在自家门前被刺死...这只是企业家遇到的一个人身安全问题。如果是小概率事件，企业家面临的市场竞争就是高概率事件。市场经济中适者生存是自然规律，但激烈的市场竞争往往会给企业家带来突然的变化和不安全感。面对成功，企业家更担心失败和破产，尤其是企业做大后，就像一列提速后的列车，从企业的战略规划到企业运营的客户投诉，都会对企业的安全系数产生很大的影响。另一个例子是政治安全、形象安全、经济安全等。，这总是要求企业家们费心并保持警惕。

“富有是安全的”这个问题

这是影响企业变得更强的癌症，也是影响从老板到企业家转变的桎梏。我有丰富的管理经验。在我们创业之初，由于当时的市场环境非常恶劣，我们在早期寻找的经销商大多是水暖店和取暖器店的老板，这些店主要是夫妻店。当他们在早期阶段接触到公司管理层时，他们非常渴望在年度经销商大会上学习和接受培训。他们也随着明朝皇帝迅速成长，从几千万到几十万不等，成为当地著名的“富人”。然而，在下一个转型过程中，许多经销商不再像前一时期那样有动力，认为“绰绰有余”。他们拥有数十万亿的资产，足以过上体面的生活，以至于他们跟不上公司的形势，被迫被淘汰。我曾多次培训过“从老板到企业家”的经销商，但根深蒂固的“有钱就是安全”的观念仍然让一些潜在的经销商失去了发展壮大的机会。这种现象不仅存在于我们的经销商中，也存在于我们周围的企业中。它因满足于“一次一个地方”的市场而停滞不前，最终消失在市场趋势中。

未能交班的问题

经过20多年的改革开放，第一批真正的企业家在中国诞生了。受自身知识、年龄、身体健康等多种因素的制约，这些企业家大多已经到了退休的阶段，但接班的对象却让这些企业家犹豫不决:首先，对于企业家的子女来说，有些人无法接管父亲的经营，有些人对经营企业根本不感兴趣；有些人很小就出国学习，然后就没有回家。在父母财富的阴影下，他们大多数人生活条件优越，不愿意因为经营企业而受苦。第二，职业经理人制度的不完善使得企业家不敢急于交接工作。目前，我国还没有成熟的职业经理人制度，相关的信用支持措施还很缺乏，激励和约束机制还不完善，存在权利与责任、风险等问题。没有很好地解决。一旦权力完全下放给一些精于算计、不讲诚信的职业经理人，整个企业的控制权很可能就落在他的一边。对企业家来说，如果交接问题不解决好，企业将遭受重大损失，企业可能走向破产。因此，继任成为企业家流失的最大问题。

……

4月21日是“企业家活动日”，成立于1994年，旨在“提高企业家的社会地位，增强他们勇于改革的荣誉感、使命感和开拓精神，培养一支大力推动社会主义市场经济发展的企业家队伍”。到目前为止，我们已经看到一群企业家作为社会的支柱。无论是张瑞敏的《如履薄冰》还是任的低调之作，它从一个侧面代表了我们当代企业家为激励民族企业的风采而做出的巨大努力。这个时代的企业家已经成为社会经济的主要支柱，用智慧、体能、勤奋和坚韧铸造成功，为员工、社会和国家争光。

但我们也深深地明白，在这些背后，是日复一日的不眠之夜，年复一年的辛勤努力，精神的弦永远是紧的。“做生意，做生意，经常受伤”，企业家看起来很美。事实上，一旦一个人选择了企业家作为他的职业，这意味着他的生活将伴随着压力、竞争、疲劳和焦虑，他将永远不会放松。社会改善环境还有很长的路要走，制约企业家发展的障碍还很多。这就要求社会酝酿一个良好的氛围。随着市场经济体制的不断完善，想成为企业家的人将不会气馁，他们将不会被允许变得富有和有保障，他们将不会因为缺乏安全感而被允许将他们的财产转移到国外。这将改变中国企业家“稀缺和濒危”的现状，使企业家成长为一个强大的群体，使企业家能够创造更多的经济和社会价值。

开始的时候，有很多争议，领导们很担心。在过去的许多年里，它是一个工厂和一个车间。现在，车间从组织结构中移除...