荆山锦，文化兴企茶芬芳

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■本报记者宋明锡通讯员傅

湖北京山金茶业有限公司成立15年来，始终注重提高企业核心竞争力，积极推进符合自身特点的企业文化建设。企业迅速成长为省级农业产业化龙头企业，并被授予“国家特色产业示范基地”称号。截至今年8月，销售收入已达2.2亿元。

精心组织开创企业文化建设新局面

投资50万元设计一套完整的企业标识和企业品牌，全面推广京山金应用视觉识别系统(vi)，结合茶叶企业的行业特点，进一步规范、丰富和完善茶叶企业的行为规范，使员工形成共同的工作和行为方式。

在实践中，乡镇茶叶产业基地和加工厂不断探索，努力打造先进的企业文化，将“双标准”、“创一流”文明单位的具体工作融入企业文化建设，逐步形成“超前决策、抓住机遇”的企业理念和“忠于茶农、追求卓越”的企业精神，最终形成园区、工厂、茶农“三位一体”的企业文化体系。公司先后荣获“襄阳市基层党组织先进单位”、“襄阳市民企业联盟村先进单位”、“襄阳市讲理想比做贡献活动先进集体”、“湖北省扶贫开发先进单位”、“全国科普惠农示范基地”等荣誉称号。

景山金公司制定了《湖北景山金茶业公司员工行为规范》。积极组织员工开展在职培训、技术培训、知识竞赛和文化体育活动，陶冶员工情操，增强员工敬业精神，营造良好的企业文化氛围。

在公司统一组织下，各茶厂成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了企业文化建设规划，以“培育企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，通过拍摄企业文化建设专题片制作企业文化宣传画册，并在生产车间和主控室放置大型安全生产海报、灯箱和标语，将企业文化建设活动融入生产生活。将企业文化融入到各项具体工作中，进一步发挥企业文化在管理中的约束作用，实现人与自然的和谐，促进企业的进一步发展。

关爱员工，实施企业文化建设

京山金公司以人为本，关爱员工，帮助员工解决实际困难，是企业文化建设的重点。帮助下属单位贫困职工家庭的孩子实现他们的大学梦。同时，组织员工开展救灾捐赠活动，向保康8.6特大洪水受灾群众捐赠8万余元；通过一系列送温暖活动，激发员工对企业的凝聚力，促进企业持续稳定发展。

以文化艺术活动为载体，全面推进企业文化建设

陆先生特别邀请了武汉一位资深茶艺师为我们量身定制绿茶和红茶的茶艺节目，系统地讲解源远流长的中国茶文化，让全体员工通过学习茶文化提高对茶业的认识。景山金茶艺队多次参加县、市、省的茶艺表演，赢得一致好评。通过与保康县委联合举办的“五四”青年节登山活动、乒乓球羽毛球比赛和书法演讲等充满活力和激情的文化体育活动，公司展厅定期播放著名专家学者的演讲，学习课程光盘，员工可以现场讲述自己的经历。通过这一系列活动，我们可以为员工搭建一个发展平台，增强他们的主人翁意识和集体责任感，激发他们的积极性、创造性和团队精神，为京山金公司的持续健康发展做出更大的贡献。

引入问责制的目的是对国有企业领导人产生足够的威慑力，促使他们依法履行职责，避免国有资产流失。所以，...