让职业经理人的信用评级有据可依

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中国职业经理人协会建立职业经理人信用评估网络管理平台

■本报记者张顺梅李书忠

3月26日，重庆工商大学教授、重庆市政府参事、重庆职业经理人协会副会长王崇举、重庆工商大学容止学院院长白群、山东大学管理学院副院长罗新华、重庆职业经理人协会秘书长沈烈荣等代表团赴中国职业经理人协会，共商职业经理人信用评价体系建设事宜。

山东大学管理学院成员、2014年中小企业专项资金发展项目课题组成员赵金国详细介绍了职业经理人个人信用信息、企业信用信息的获取、信息数据文件的建立、评估方法和步骤。“民营中小企业职业经理人信用评价网络平台系统总体设计及在线评价试点应用”课题组成员王军介绍了中小企业职业经理人信用评价管理信息系统网络平台的总体设计、信用评价管理信息系统网络平台中信用指标体系的表达形式、数据源和数据接口以及整个系统的逻辑结构。本系统设计的完成将为下一步的网上信用评估和中小企业职业经理人的大规模推广使用奠定坚实的基础。

针对山东大学课题组设计的职业经理人信用信息获取与评估方法，白群院长提出三点建议:一是职业经理人个人信息不够全面，缺乏一些公用事业信息；第二，公司董事长填写工作信息意义不大，用工作中职业经理人的信用清单来评价更为合理；第三，职业经理人信用指标的权重和信用评价分数的计算方法有待改进。只有根据实际的个人信息数据和工作信息数据才能划分职业经理人的信用等级。

副总裁王崇举提到，应该首先考虑为职业经理人建立信用信息系统的可取性。其次，考虑信用信息系统对信用指标的支持。第三，考虑职业经理人工作的企业是否存在对产品质量和环境保护的负面投诉。在设计信用信息系统时，应该考虑信用权重点的大小，哪些负面信息没有打分，哪些信息可以扣分，哪些负面信息在系统中失效。第四，在制定职业经理人信用指数时，职业经理人协会作为职业经理人的服务机构，应该介入企业的合同信息，已经签订了多少份合同，违反了多少份合同，客户满意度如何？这些信息可以作为职业经理人信用评价的参考数据。第五，要了解职业经理人的纳税情况，是否足额缴纳个人所得税，是否有偷税记录。

在谈到重庆“十佳职业经理人”试点评选时，石绥德副总裁表示，“十佳职业经理人”的评选和评价首先要植入“信用评价”元素，如果信用失败，必须以一票否决。第二，判断“十大”通过还是失败的标准是什么，允许哪些缺陷，不允许哪些错误，应该有一个评价尺度。如果职业经理人网上信用评价操作系统这次能够在重庆实施，那么职业经理人信用评价方法也可以在其他地方推广使用。

洪湖主席出席了研讨会。在向与会者介绍了业务工作的特点、目的、基本理解和工作总体思路后，他还解释了研究组成员提出的相关问题。