药企裁员 “节衣缩食”挣利润

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葛兰素史克(GlaxoSmithKline)在中国的裁员并没有平息，诺华和默克也发布了裁员令。在控制成本的前提下，降低人员费用已经成为制药企业的首选。

“我们现在有义务对现有确凿证据证明的违法行为采取相应的处罚措施，包括终止劳动合同...我们的每一项决定都基于严格和非歧视性的审查程序。”葛兰素史克的一封内部邮件写道。事实上，3月5日，葛兰素史克中国公司在中国20个省份对其员工进行了面试，大多数员工都是地区经理或以上级别，面试的原则是接近。不难看出，葛兰素史克的裁员计划已经出台。

然而，在下岗员工眼中，葛兰素史克所谓的“惩罚措施”完全是有针对性的免职和恶意非法裁员。根据葛兰素史克员工提供的数据，这次裁员与以往不同。以前的裁员计划大多集中在基层销售代表，而这次裁员更多的是针对中高层员工，涉及从代表到董事的各个层面，其中79%是经理。

“这种裁员可以被称为有针对性的裁员。解雇工龄长、工资高的员工太过分了，包括7名孕妇。”一名葛兰素史克员工愤怒地说。

“对于葛兰素史克的非法裁员，我们将通过合法渠道保护我们的合法权益，我们也呼吁葛兰素史克停止瑞格律师事务所对在职员工的非法调查。”一名下岗员工说。

事实上，葛兰素史克的裁员计划是目前制药公司的一个缩影。造成这种情况的主要原因是跨国制药公司没有取得令人满意的结果，但R&D的大量投资收效甚微。

当葛兰素史克在中国裁员引起轩然大波时，各大制药巨头也相继披露了他们的裁员计划。

3月9日，诺华制药推出新一轮成本削减计划。首席执行官乔·希门尼斯表示，公司将彻底检查物流部门的效率；与此同时，公司将解雇疫苗业务的相关员工。

对诺华而言，裁员势在必行。一方面，该公司一直希望对业绩不佳的疫苗业务采取行动；另一方面，诺华和葛兰素史克之间的合作也会造成大量的人员重叠。与此同时，诺华还希望削减其全球业务服务部门的成本，分布在世界各地的7000多个相关职位需要重组。

另一家制药巨头默克的裁员计划也将启动。去年，默克公司正式宣布与抗生素巨头立体派达成协议，以每股102美元35%的溢价收购立体派，总价值为95亿美元。然而，好时光不会持续太久。今年5月，立体派公司即将迎来裁员。默克公司计划关闭位于美国马萨诸塞州列克星敦的立体派研发机构，并彻底关闭该领域的办公机构。据估计，裁员人数将达到128人。这也是默克收购立体派公司后最大的一次裁员。默克还宣布，它正在重组波士顿的所有部门，这意味着裁员浪潮可能刚刚到来。

事实上，自去年以来，包括阿斯利康(AstraZeneca)、葛兰素史克(gsk)和默克(Merck)在内的制药巨头裁员的消息一直在重复。“省吃俭用”这个词目前适用于制药公司。当企业遇到业绩压力时，通过降低成本来增加利润是外国公司的一贯做法。降低成本最直接的方法是减少人员开支，即裁员。

有业内人士大胆预测，未来5年，全球跨国制药公司的形势基本上将是全球性裁员，非核心加工零部件将逐步向亚洲或中国转移，国内销售人员、生产人员、管理人员和R&D人员将被裁撤，以期在新药无法持续支撑企业发展的情况下降低运营成本。

同时，在业绩压力下，如何降低研发的高成本也是跨国制药公司需要解决的难题。因此，联合或兼并收购成为新一轮裁员背后的助推器。在医药行业，企业并购是一个敏感话题。收购方在收购完成后往往会对被收购方的部门进行大规模裁员，这也是一些国家政府部门对生物医药行业的并购持谨慎态度的一个重要原因。 (刘杰)