美劳工组织称富士康用工环境远好于其他企业

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北京时间2月16日凌晨，美国非盈利组织公平劳工协会(以下简称“公平劳工协会”)的负责人表示，富士康在mainland China工厂的工作条件比中国其他地区的服装和其他行业要好得多。这里的问题不是巨大的压力或恶劣的条件，而是重复和枯燥的工作。

Fla已经开始调查苹果在中国的八大供应商的工作条件。此前，苹果的供应商之一富士康(Foxconn)曝光了一些负面新闻，如工人跳楼、工厂爆炸以及“奴隶般”的恶劣工作条件。

佛罗里达大学的校长霍莱特·范·海登说，枯燥和孤立的环境可能会导致一些员工的精神抑郁，最终导致他们走向死胡同。

除了富士康，fla还将调查广达电脑、和硕、盛华等“臭名昭著”的苹果产品供应商的监管和运营情况。

在完成对富士康的初步调查后，冯希登表示:“富士康工厂是一流的工厂，其物质条件远远超过常规行业的平均水平。”

他说:“当我走进富士康工厂时，我对我所看到的感到惊讶。与服装加工厂相比，这里太安静了！我们要调查的不是服装加工厂常见的工作强度和高温环境...这里的问题更可能是枯燥和孤立的环境。”

他特别指出，早在20世纪90年代，fla就开始处理中国工厂工人的自杀问题。他说:“这些工厂招收了许多年轻人，其中大多数来自偏远的农村地区，许多人是第一次离家。他们已经从农村生活转变为工业生活，这是一个巨大的质的变化。这些年轻工人经常感到震惊。他们经常需要某种情感上的支持，但往往得不到。许多工厂从一开始就不会意识到对工人的这种需求。”

冯·黑登也否认fla试图为苹果供应商创造正面形象。他强调，所有加入fla的公司都必须严格遵守承诺，fla的行为将受到非政府组织和200多所大学的监督，调查结果不会受到各方利益的影响。

Fla是美国前总统比尔·克林顿在1996年成立的一个组织，其初衷是减少世界上血汗工厂的数量。佛罗里达董事会成员包括耐克、阿迪达斯和其他公司的高管。

冯·黑登说:“苹果不需要加入fla，因为fla系统非常严格，包括秘密访问、完全免费调查和公开发布报告。”

他补充道:“如果苹果想更快地解决问题，他们有很多选择。但他们最终选择了加入fla，这表明他们确实非常重视这些问题。”

目前，大约30名fla成员正在调查富士康在深圳和成都的两家工厂。每个工厂大约有10万名工人，但不是所有的人都生产苹果产品。

在接下来的三周内，大约35000名员工将收到匿名问卷，他们将通过ipad回答一系列问题。这些问题包括:

-工人是如何招募的？

-他们拿到报酬了吗？

——工厂是否提供并签订工人招聘合同？工人们理解合同吗？

-工人的食宿条件如何？

-如果工人有任何抱怨，工厂会有什么反应？

-工人的情绪和精神健康状况如何？

Fla将在3月初发布中期报告，最终报告将明确指出供应商必须改进的项目，并给出相应的建议。