中国东部地区用工荒暂缓 折射中小企业生存困境

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记者从东部沿海几个城市的采访中了解到，由于宏观经济形势下行，中小企业订单减少，产量下降，企业被迫裁员或停止招聘工人，略微缓解了沿海地区的劳动力短缺。

“今年7月和8月，我们没有再招人，9月份，我们解雇了70多名员工。”温州金东宇鞋业有限公司行政部经理吴表示，今年鞋业形势不好，订单比去年减少了三分之一。即使有订单，他们也不敢接受，原材料必须用现金支付，他们害怕拿不回鞋子。

据了解，今年浙江人力资源市场供需形势基本稳定。宁波市人力资源和社会保障局的数据显示，今年1月至11月，宁波市共有11.96万家企业提供了213.32万个就业岗位和104.8万名求职者，供需比为2: 1。

然而，“用工荒”的中止反映了一些企业生产形势的不稳定和生活条件的恶化。

温州中小企业促进会会长周德文表示，目前，20%的温州企业已经倒闭或半停产。嘉兴市食品工业协会秘书长周佳豪表示，嘉兴有720多家食品企业，其中至少有20%处于暂停或半暂停状态。

当记者走访温州几家鞋厂时，他们发现超过一半的鞋厂已经放假。“前些年，老板拖着员工没有休假。现在许多鞋厂在上个月底放假，剩下的估计只能支持到本月底。”温州好特鞋业有限公司车间主任陈说。

一些中小企业的生存困境加剧了员工的不安全感。来自贵州毕节的王英平(音译)去了温州玉白河鞋业有限公司做庭院工人，因为他以前工作的鞋厂放假了。在她看来，现在的工作是日复一日地工作，我不知道企业什么时候会倒闭，或者什么时候会因为没有秩序而不赚钱。

尹力平、何勇、刘永平和许多在温州双屿镇鞋厂工作的其他工人说，他们可能在年底后不会回家。“这里的生意不好，订单少，收入比去年下降了很多。此外，生活费用太高，我想在春节后去其他省份。”何勇说道。

经过几年的“招聘工人的困难”，沿海地区经历了劳动力价格的普遍上涨。

据统计，今年浙江员工的工资同比增长了20%到30%。然而，在今年原材料价格大幅上涨、融资困难、出口受阻的经济环境下，一大批依靠低成本优势的劳动密集型中小企业今年尤其“纠结”。如果他们不提高工资，他们就不能招人，如果他们的工资提高得更多，他们可能会压缩他们已经微薄的利润。

“劳动力成本太高，难以承受”已经成为大多数中小企业老板的心声。

浙江长城建设有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶说:“今年和去年，工资增长了20%到30%。目前，工人费用约占工程成本的30%，比去年增长10%。轻人工成本让企业不堪重负。"

经济专家认为，通过大幅提高工资来吸引沿海地区工人的可持续性将被削弱。浙江省工商联研究室主任周冠新表示，浙江中小企业的增长趋势已经在第三季度显现，生产效率和速度等各项指标都在下降。浙江大部分劳动密集型企业仍处于产业链的低端，空利润将继续被压缩，这意味着工资不太可能继续增长。

浙江省劳动和社会保障研究所所长陈士达表示，沿海地区依靠低成本劳动力获取利润的生产方式已经结束。一方面，要继续改善民营企业的生存环境，促进其进一步发挥劳动力“蓄水池”的作用；另一方面，要引导企业掌握核心技术，提升产品附加值，向产业链高端发展，完成转型升级。

相关专家认为，对于沿海地区来说，随着企业状况的改善，“用工荒”将会加剧。从全国来看，“十二五”期间，就业问题依然突出，就业结构性短缺依然明显。但是，企业转型升级不会一蹴而就，“就业难”和“用工荒”将长期并存。

16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”期间总就业压力将继续加大，需要就业的城镇劳动者人数将比“十一五”期间每年增加100万人。工人技能与工作要求不适应、劳动力供给与企业就业需求不匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务将更加艰巨。