北京运通员工将能够参与职称评定

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(记者谢利)23日，市邮政局、市人力资源和社会保障局、市医保局三部门联合召开了《关于推进快递业规范发展和加强职工权益保护的通知》(以下简称《通知》)的宣传实施培训会议，重点针对邮政快递、顺丰、京东、中通、等14家主要品牌企业。

通知明确表示快递公司的用工是典型的劳动关系，要求快递公司依法与员工签订劳动合同，并履行相应的责任和义务。在劳动保护方面，企业主要做好劳动安全和劳动卫生工作，如对快递员进行交通安全教育，对电动汽车进行定期安全检查。注意小舸防暑降温、防冻取暖快递，及时发放防暑降温用品，按规定发放高温津贴。同时，企业必须遵守对女工和未成年工的特殊保护条例。

目前的快递员一般是二三十岁的年轻人。他们非常重视这一职业的未来发展前景，并希望在职位和级别上得到提升。为此，北京将开通快递员工职业发展渠道，增加快递工程专业评估，并按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师五级。同时，开辟快递行业高技能人才和快递工程人才的专业发展渠道，使一线岗位合格的高技能人才能够参与快递工程专业人员的职称评审。