热门:人才市场供需错位 哈尔滨民企深陷“人才困局”

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最近，在哈尔滨市人才服务局举办的专业招聘会上，黑龙江向青渔业有限企业发布了处方师、助研员等岗位，除了基本工资、业绩奖金等，还公布了各种假期、新婚、贺子津贴等待遇。 条件很好，但还没有客满。 “(民营公司的)提供部门和实际合同比率约为8:1，意味着平均每8个招聘部门有7个空缺。 》哈尔滨市人才服务局的员工表示，目前哈尔滨市民间公司的人才诉求量很大，但符合条件的报名人数远远低于这个诉求量。
根据哈尔滨市人才服务局此前发布的关于公司年度人才诉求的分解报告，300家访问公司中，有人才诉求的民间公司有198家，公司数约占2/3，其中装备制造、食品、医药、。 生物、新材料、新能源、电子新闻、绿色食品等6家战术新兴产业公司占29.29%； 农业畜牧业公司占13.14%； 文化教育等相关产业公司占26.77%。 这198家民间公司共起诉了67个专业相关的794个岗位共计6867人。

为了帮助当地的民营公司摆脱“人才贫困局”，哈尔滨市推出了系列微型公司的人才引进政策。 《哈尔滨市政府关于推进微型企业创业创新基地城市示范事业的一些政策意见》对微型企业引进的自主知识产权、掌握核心技术、取得发明专利的正高级专业技术人才和博士研究生征收安居费 按照“哈尔滨市要点公司引进优秀的人才支援方法”，支持纳入要点公司的微型公司引进“两院士”、“长江学者”等高水平的人才。 另外，在微型公司引进高级人才支援人才公寓。 现在，20家民营企业实际上享受这些政策，引进了46名人才。

另外，为了构建供需对接服务平台，近年来哈尔滨市人才服务局积极与相关部门合作，执行推广政策，促进民营公司人才队伍建设。 该局依靠现场招聘会，利用哈尔滨人才网举办网络人才招聘会，很受民间公司欢迎。 从2010年开始，该局在春秋两季大型人才招聘会系列活动中，追加了中小企业专业招聘会，参加公司都是民营公司。 从今年5月开始，市人才服务局每月举行公益性人才招募会。 但是，在现在的结果中，效果被忽视了。 已经举办了5次招聘活动，489次参加民间公司，意图在现场签订732人的合同，提供岗位和实际合同比例约为8:1，据介绍，仅凭“有形之手”很难平衡人才市场供求偏差的现状。

记者从哈尔滨市人才服务局获悉，许多因素共同作用导致人才市场供求错位。 另一方面，公司对应聘者有一定的要求。 根据该局关于年度人才诉求的分解报告，198家民营公司在794个岗位中，经营管理岗位占19.64%。 专业技术职位占67.25%； 技能岗位占9.83%。 这些招聘岗位对本科学历的诉求占人才总数的51.38%，对研究生、大专、中专学历也有不同程度的诉求。 有些求职者没有达到使用者的条件，或者即使达到条件也拒绝在第一线辛苦，即所谓的“既不高也不低”。

一些应聘者对民营企业的信心不足是导致人才不足的另一个重要因素，黑龙江葵花药业股份有限公司的招聘负责人说:“我们特别需要市场营销和包装设计等市场流通行业的人才。 因为是民营公司，很多申请者都拒绝了。 ”。

另一方面，经济因素引起的人口流动加速了公司“人才难局”的恶化。 根据国家统计局《全国城镇就业人员年平均工资》，东北地区城镇非私营部门就业人员年平均工资为57319元，低于全国62029元的平均水平。 城镇民营企业职工年平均工资32176元，低于全国39589元的平均水平，位于东部、西部、中部等地区之后。 这大大加剧了人才流失。 黑龙江省社会科学院社会学所助理研究员罗丹丹表示，根据多年的跟踪调查结果，黑龙江的人口流出近年来呈加速态势，成为纯人口流出地，人口和经济面临着互相拖累的恶性循环，如何使公司脱离“人才贫困局”是当地经济