热门:我国用工荒与就业难并存 结构性短缺问题突出

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“年市场行情不好，不需要那么多工人，所以和往年和年初相比，招人并不难。 》《经济参考报》记者最近在浙江接受很多采访时，很多中小企业老板都这么说。

在现在劳动力价格上涨、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“就业不足”。 记者调查显示，由于宏观经济形势下降，公司用人单位的诉求减少，普通劳动力就业紧张略有缓解，但就业结构性不足问题依然明显。

相关专家表示，缓和这种就业形势“幻想”的背后是沿海地区中小企业不乐观的生存形势，高人工价格已经与原材料价格上涨、融资难等因素一起使公司“不堪重负”。 “十二五”期间就业问题依然突出，职业教育“不足”等原因导致的劳动结构性不足问题依然明显，“就业难”和“就业不足”长期并存。
“现在招聘人不容易，但比往年和年初好多了。 》杭州拉菲雨司服装有限企业总经理张奎枫说，年初招聘工人需要带品牌去劳动力市场，但从今年开始很多工人自己来家里，或者通过老乡介绍。

湖北黄梅县王炎菊在杭州乔司大街的羽毛衣家庭工作室现在有30多名工人，在她看来，现在的用人单位状况并不紧张。 最重要的原因是羽毛领域的行情不好。 “炎热直接减少羽毛衣的诉求，整体经济形势也不好，我们拿到的名单很少，和我几年的老员工在一起就够了。 ”。

据了解，年浙江人力资源市场供求情况基本平稳。 根据宁波市人力资源和社会保障局的统计数据，从年1月到11月，宁波11.96万家公司提供岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比基本为2:1。 而且，高学历，技术人员相对不足。 在宁波，作为一线劳动者主力军的外来劳动力中，中学以下的没有文化水平和技术特长的劳动力占7成以上。

从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游产品有限企业现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，企业员工比较稳定，流动率约为10%左右。 相对技术类人才不足“本公司技术工人的工资在3000元以上，工资不不足，为员工支付五险，吃午饭，但熟练工人还是很难招聘。 自己培养的东西是，容易被其他公司高薪“拔出””。

嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克横说，技术要求稍高的公司有技术工人的差距。 为了找人，公司和公司互相涨价抢人或“挖人”。 提高工资的“口头约定”层出不穷，引起了一系列的劳动纠纷。

商克龟说，在“技工荒”下，包着一条流水线，成立了比较固定的团队，成员都是超熟练工，出现了哪里缺人去哪里的新雇佣方法。

公司的困难引起了就业以减轻工人的不安。

根据《经济参考报》记者的采访，浙江省“就业不足”的局面呈现缓和状态，另一方面，受近年来“招聘难”的影响，浙江省工资大幅增加，吸引了大量外来劳动力。 另一方面，由于中小企业的订单减少，产量减少，公司不得不裁员，停止招募。

温州中小企业联盟会长周德语表示，与年相比温州公司的工资平均上涨15%到25%，普通打工的月薪都在2000元以上。 杭州宇中高虹照明电器有限公司的员工陈兵在临安工作了10年，妻子和孩子都住在这里。 陈兵在企业中主要负责排气事业，年月工资大致3000元，年上升到3500元。

另外，受经济形势的影响，一部分公司减产、停产，因此直接减少了公司雇佣的诉求。 周德语说，目前温州公司20%处于停产或半停产的状态。 嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也表示，嘉兴食品公司一共720多家，目前至少有20%处于停工或半停工状态。

“我们从去年78月开始就没有招工了。 9月份解雇了70多个工人。 ”温州金蜻蜓鱼鞋业有限企业行政部经理吴明耀说，年鞋业形势不好，订单比年减少三分之一，即使有订单也不敢领取，原材料需要现金支付，鞋费恐怕无法取回。

同样位于馀杭区乔司街道的沈宝琴摇滚加工厂已经处于半停产状态，原来的10多名工人只剩下3人。

记者访问温州多个鞋厂时发现一半以上的鞋厂在休假。 “往年上司没有拖着员工休息，但现在很多鞋厂早就休息了。 剩下的是外贸鞋厂。 害怕鞋子被重新加工，不能马上招人，离开工人。 ”温州豪特鞋业有限企业厂主任陈上军说。

有些公司的生存状况恶化，生产状况不稳定，员工的不安感增加了。 见到温州正利鞋业有限企业的员工余樟生时，他打电话给自己找“下一家”。 “昨天生产线还在转，业主突然跳了下来，一转眼人就空了。 温州有很多公司倒闭或停产，找下一家也不知道能做几天，很着急。 ”。 他说。

来自贵州毕节的王英平，因为原来工作的鞋厂休息，所以刚来温州玉百合鞋业有限企业做了分符号工。 据她说，现在的工作是一天一天地工作，不知道公司什么时候倒闭，不知道什么时候没有订单所以不能赚钱。

员工的不安可能会导致员工回流和分流。 在温州双屿町一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等很多工人说回家老了不一定会来。 “这边生意淡，订单少，收入比去年下降了很多。 而且生活价格这么高，过节后我想去其他省看看。 ”。 何勇说。

“用工荒”“就业难”长期并存

相关专家认为，对于沿海地区，随着公司形势好转，“就业不足”又令人头疼。 从全国来说，“十二五”期间就业问题依然突出，就业结构性不足问题依然明显，但公司完成变革升级不是一朝一夕的功劳，“就业难”和“就业不足”长期共存。

根据年12月16日召开的国务院常务会议，“十二五”期就业总量压力继续加大，劳动者技能与岗位诉求不匹配，劳动力供给与公司雇佣诉求不匹配的结构性矛盾更加突出，就业任务艰巨。

“沿海地区劳动力短缺将是一个漫长的趋势。 》浙江省社会科学院调查中心主任、社会学家杨建华分解，城市生活价格上涨、产业向中西部地区转移、地区经济快速发展不平衡问题逐步改善，产业工人“回流”更明显。 另外，由于职业教育“不足”，浙江省内劳动力的平均年龄为43岁，与省外劳动力的32岁平均年龄相比，已经有高龄化倾向，产业工人“后继无力”。

专家还认为，沿海地区大幅提高工资会减弱吸引工人的持续性。 浙江省工商联研究室主任周冠鑫表示，浙江中小企业第三季度出现增长势头，生产效益、速度等各项指标均有下降。 浙江省劳动密集型产业大部分依然位于产业链的低端，利润空间继续被压缩，这意味着工资继续上涨的可能性很小。

据记者采访，人工价格高已经成为许多分公司生存和快速发展的负担。 浙江省长城建筑有限企业嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说:“年和年比工资支出上升20%到30%，同行竞争压力越来越大，特别是年78月的时候，嘉兴的一些工程和骑马，工人本来就不足，你 现在工人的支出大致占工程成本的30%，比去年上涨了10%，光人工价格就给公司增加了负担。 ”。