吉林省发布2019年企业工资指导线

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(记者王丹实习生程)记者近日从省人力资源和社会保障部获悉，为进一步深化企业工资分配制度改革，加强企业工资分配的宏观调控，促进企业建立和完善员工正常工资增长机制，吉林省根据2018年国民经济运行和2019年国民经济发展的主要目标，结合本省实际，制定并发布了2019年企业工资指导线。

2019年，企业员工的平均工资增长率为9%。企业职工平均工资增长的中线(基线)为6%。企业员工的货币工资平均增长3%。上述工资指导原则适用于企业在职职工的工资分配。

合理确定员工工资增长水平。企业应当根据企业的实际经济效益，参照工资指导线的上、中、下三条线，合理制定企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业员工正常的工资增长机制，促进员工工资合理增长，维护和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。

积极开展工资集体协商。企业应当按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容和相关要求，参照工资指导原则，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众的监督。工资指导线发布前已签订集体工资合同的，原集体合同涉及的职工工资增长率未达到工资指导线水平的，应根据工资指导线并结合企业经营情况调整工资增长水平，并签订集体工资合同变更作为集体合同的补充协议。