钟情企业仁诚为本

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经过多年的创业，张向东积累了一些管理企业的法宝。他认为诚信不仅仅是一个企业的诚信，因为在一个企业的背后是活跃的人。即使一个企业被贴上不诚实企业的标签，其背后的人也可以通过更换一个新的企业来继续从事不诚实的活动。因此，强调个人信用是一个重要的基础。

他说，对王湾来说，首先要做一个诚实的企业。他们在做生意的过程中会遇到许多诱惑。王湾在多年的开发过程中积累了许多用户，许多第三方供应商会游说他们是否可以向我们的用户销售他们的产品。企业会做出选择，把对客户有帮助的产品推销给他们。另一方面，顾客会认为这样的企业更诚实。通过自己的行动，企业让顾客觉得未来的社会诚信是做事的基础。

张向东认为，作为一个中国企业，为了与世界上的竞争对手竞争，有必要大力发展信用空，在国家社会信用环境日益增强的情况下，使整个社会环境、信用环境和互联网质量环境变得更好。

此外，张向东说，互联网公司的员工一般都很年轻，他们的思想相对不成熟。一方面，一些年轻人非常活跃；另一方面，它也代表了一个不稳定的因素。作为一个企业，要想成为一流的企业，就必须吸引一流的人才。无论是年轻人还是有丰富管理经验的职业经理人，企业都必须用一种文化让每个员工都认同。简单地说，应该营造一种氛围，使公司的老员工和新员工都能认同这种氛围和企业的价值取向。总之，作为一个企业的最高领导者，团队建设是一个非常重视的方面，因为团队是企业活力的源泉。

《美国商业周刊》曾经做过一项关于如何成为世界上最好的经理的调查，列出了五个必备条件，其中一个是在中国...