2014年创造就业机会最多的十家制药公司

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■胡德良翻译

去年，大型制药公司的员工数量几乎没有变化，只有少数例外，包括阿斯利康的工作岗位增加了12%。然而，对于中型制药公司来说，去年发生了巨大的变化，无论是职位增加最多还是职位增加最少。然而，统计职位增长最少是一件了不起的事情。

根据evaluatepharma编辑部的一份新报告，拜耳去年增加了5700名员工，而巴克斯特和迈兰各增加了5000名员工。在很大程度上，就业岗位的激增反映了去年并购的加速。就像阿克塔维斯一样，主席保罗·比萨罗和后来的布伦特·桑德斯都在为并购而努力。去年，在阿特维斯收购了森林实验室之后，桑德斯成为了公司的首席执行官。在疯狂的合并和收购之后，Atvis自然在今年更名为allergan，该公司在2014年增加了2400名员工。

然而，在十大中型制药公司中，一些公司有着出色的有机增长。去年，诺和诺德在增加就业岗位方面排名第四，增加了3014名员工，员工总数为41450人。剩下的五家公司是生物技术公司-celgene、gilead sciences、biogen、regeneron和alexion。与他们的规模相比，这些公司取得了显著的有机增长。

尽管基列德在创造就业方面仅排在第七位，但它的有机增长可能是最突出的。2014年，当Gilead推出特殊丙型肝炎药物sovaldi和harvoni时，其员工数量很少，仅增加了900名员工，而其销售收入从上一年的108.04亿美元飙升至244.74亿美元，增幅为126.5%。突破性的丙型肝炎药物占贾勒德销售收入的一半以上，达到124亿美元，基本上相当于公司的全部增长。结果，该公司首席执行官约翰·马丁(john martin)发现，2014年员工的平均运营收入达到最高水平，其他所有公司都远远落在后面。

基列德公司有7000名员工，营业收入约245亿美元，平均营业收入350万美元。塞尔基因公司在有机增长方面排名第二，平均运营收入为126万美元。去年平均营业收入最高的五家公司是贾勒德、塞尔金、夏尔、贝坚和安进，它们去年的平均营业收入都超过了100万美元。相比之下，约翰逊的员工平均营业收入为59万美元，在榜单上排名第十。

在员工平均营业收入排行榜上，另一家排名前十的大型制药公司是辉瑞公司，排名第七，平均营业收入为62万美元。Epvantage编辑部指出，在辉瑞的案例中，员工平均营业收入排名的上升主要是由于员工数量的下降，据估计，公司员工数量在7年内减少了5.1万人。如果辉瑞去年以超过1000亿美元的价格成功收购阿斯利康，这些数字将会大相径庭。然而，辉瑞没有实施收购，因为政治和公众舆论强烈反对这笔交易。

就雇员人数而言，中型制药公司不仅去年显著增加，而且过去十年的一些变化也足以引起人们的注意。那么，在过去的十年里，哪家公司增加的员工数量最多？是teva制药公司(teva 制药 工业)。最近，用于治疗多发性硬化症的重型非专利药科帕松一直在裁员。然而，在总共43，000名雇员中，近30，000人在过去十年中增加了，在此期间，雇员人数增加了67%。如果公司能够以430亿美元的报价收购迈兰公司，其员工数量将再次大规模增加。

在员工人数增加最多的公司名单中，并购的主要公司排在第二位，最突出的公司是迈兰、阿尔萨斯和瓦兰特。这些公司在每次重大并购后都会裁员，但员工数量仍有大幅增加。Epvantage编辑部报道说，从另一个角度来看，在十年中，迈兰公司的雇员人数从大约3850人增加到21600人，而朗威公司的雇员人数仅从2290人增加到16800人。

Epvantage编辑部报道说，对于大型制药公司来说，去年的员工数量没有明显的变化，但是在过去的十年里，一些公司的员工数量发生了很大的变化，有的增加了，有的减少了。例如，诺华公司在过去十年中增加了64%的员工，而辉瑞公司同期减少了32%的员工。

然而，epvantage的编辑部提到了三家大型制药公司，它们去年的就业形势发生了重大变化。默克公司的员工减少了8%，而百时美施贵宝公司的员工减少了11%。阿斯利康的胃痛药莱西姆和降胆固醇药快克失去了专利保护，这导致了过去几年的大规模裁员。然而，阿斯利康似乎已经度过了那段困难时期。去年，为了避免被辉瑞收购，公司增加了约6000名员工，员工人数增加了12%。该报告还指出，百时美施贵宝已成为免疫肿瘤领域的领先公司，并可能迎来就业增长的转折点。

译自:www.fiercepharma/

原文:eric palmer

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